Mijlpalen 2025

Op weg naar 100% Eerlijk Werk

2025 was een jaar met grote uitdagingen én toch ook positieve ontwikkelingen. We zijn samen met onze lokale partnervakbonden trots op belangrijke stappen die gezet zijn. Zo is deFair Work Monitor website live gegaan. Een nieuwe website met interactieve dashboards. Daarnaast is het Fair Impact Programma van start gegaan. Dit programma helpt bedrijven om verantwoord ondernemen en Human Rights Due Diligence (HRDD) in de praktijk te brengen. Onderstaand volgen in vogelvlucht een aantal belangrijke stappen die gezet zijn.

Mijnbouw

Baanbrekende uitspraak voor energietransitie

2025 begon met een baanbrekende uitspraak voor de energietransitie. Het Grondwettelijk Hof van Colombia bepaalde dat eerlijke rechtsgang en effectieve participatie voor gemeenschappen en vakbonden gewaarborgd moeten zijn wanneer de grootschalige kolenmijnbouw stopt. Deze zaak was aangespannen door lokale gemeenschappen en getroffen werknemers.

Vakbonden getraind in interationale regelgeving

In Zuid-Afrika trainden we vakbonden en gemeenschapsorganisaties die opkomen voor betere werk- en leefomstandigheden van mensen in mijnbouwgebieden. Zij weten nu beter hoe ze gebruik kunnen maken van internationale wet- en regelgeving over verantwoord ondernemen en mensenrechten (HRDD).

Kijk de video die we maakten tijdens de training

Inzet voor veiligheid en betere positie vrouwen in de nikkel- industrie

In Indonesië maakten herhaalde berichten over ernstige ongelukken in nikkelsmelterijen het versterken van de lokale vakbeweging urgenter dan ooit.

Kijk de video die we hierover maakten

Een recente genderanalyse laat daarnaast zien hoe door de expansie van mijnbouw vooral de positie van vrouwen verslechtert.

Landbouw

Eerste fair work monitor met werknemers palmoliesector

In de palmoliesector in Indonesië werd voor het eerst de Fair Work Monitor uitgevoerd.

Kijk op de nieuwe Fair Work Monitor Website

Versterking dialoog sociale dialoog in de tuinbouw

Dankzij ons trainingsprogramma voor de tuinbouwsector in West-Afrika, uitgevoerd samen met de Nederlandse werkgeversorganisatie PUM, zetten we stappen richting meer sociale dialoog.

Textiel

Merken betrokken bij cao's kledingindustrie

Ondanks grote druk in de textielsector lukte het om nieuwe cao’s af te sluiten in met name Indonesië en Vietnam. Een aantal daarvan zijn meerbedrijven cao's waarvan sinds CNV Intenationaal dit concept ontwikkelde al meer dan 35.000 werknemers in 48 fabrieken profiteren. Nieuw is dat we hierbij actief Europese merken betrekken.

Kijk de video over onze impact in de kledingsector

Tools voor bedrijven

Samen met partners in de sector ontwikkelden we een framework voor Multi Stakeholder Engagement dat merken praktische tools biedt om hun mensenrechten-due-diligence te versterken.

Al bijna 60 jaar ervaring

Zo blijven we ook in 2026 werken aan het versterken van de stem van werkenden in kwetsbare posities. Dat doen we binnen CNV al sinds 1967, dus bijna 60 jaar. Met onze vakbondservaring en ons netwerk nemen we een unieke positie in. Ook in het nieuwe jaar blijven we werken aan ons gezamenlijke doel: 100% Eerlijk Werk.

In de loop van het jaar op de hoogte blijven?

Lees de CNV Wereldnieuwsbrief

Volg ons op social media

Publicatiedatum 23 12 2025