De voortdurende ontwikkeling van vakbonden door te investeren in het trainen van hun leden
Het afgelopen jaar heeft CNV Internationaal verschillende trainingen georganiseerd voor lokale vakbonden in Vietnam. Een van de deelnemers, meneer Nguyen Huu Hiep van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid (VGCL), was in staat om zijn vaardigheden op het gebied van communicatie, onderhandeling en strategische planning te verbeteren. Hij gebruikte deze nieuwe competenties om zijn werk bij de vakbond te verbeteren en veranderingen door te voeren binnen de vakbond zelf. De ervaring van meneer Hiep laat zien dat deze trainingen vakbondsleden kunnen helpen om praktische vaardigheden te ontwikkelen die ze in hun werk kunnen inzetten voor haalbare verbeteringen.
Mr. Nguyen Huu Hiep, staand in de linkerhoek
Motivatie voor de training
Nguyen Huu Hiep is een senior vakbondsman die al 11 jaar werkzaam is bij de Vietnamese vakbond VGCL. Tijdens zijn werk, dat zich richt op het vergroten van het aantal vakbondsleden en het oprichten van nieuwe vakbonden binnen bedrijven, werd hij geconfronteerd met een aantal obstakels. De grootste uitdaging lag voor hem in het vergroten van het aantal vakbondsleden, het versterken van de sociale dialoog op de werkvloer en het uitbreiden van collectieve arbeidsovereenkomsten.
Meneer Hiep volgde de training "Vakbondsorganisatie en Sociale Dialoog", gegeven door de Nederlandse expert op het gebied van sociale dialoog Henk van Beers. Tijdens deze training kreeg hij een breder inzicht in arbeidsverhoudingen en modellen voor sociale dialoog, evenals strategieën voor effectievere communicatie met vakbonden en werknemers aan de basis.
Succesvolle uitvoering
Na het volgen van de training paste meneer Hiep zijn nieuwe vaardigheden toe op zijn werk door de planning van activiteiten strategischer aan te pakken en ervoor te zorgen dat deze aansluit op de praktische behoeften van de werkplek. Hij ontwikkelde ook impactvolle activiteiten die de ledenparticipatie meer stimuleerden en nam een meer proactieve rol aan in het ondersteunen van vakbondsleden en werknemers.
Daarnaast is hij nu assertiever tijdens onderhandelingen met bedrijfsleiders door verbeterde dialoog- en onderhandelingsvaardigheden te gebruiken om positieve resultaten te bereiken door win-win-oplossingen te creëren voor werknemers en werkgevers.
Meneer Hiep deelde zijn nieuwe kennis en ervaringen ook met collega's door trainingssessies binnen VGCL te organiseren om effectieve communicatiestrategieën en vaardigheden op het gebied van sociale dialoog onder vakbondsleiders te bevorderen. Al met al heeft deze training hem geholpen om veranderingen te realiseren die de kloof in partnerschap en communicatie binnen de vakbond verkleinen en een sterkere basis creëren voor sociale dialoog.
Samenwerking met CNV Internationaal
Het programma van CNV Internationaal in Vietnam ontwikkelt zich voortdurend door middel van deze trainingen. Meneer Hiep helpt nu bij de voorbereiding van de volgende trainingssessies. Hij heeft voorgesteld om door te gaan met het opbouwen van de capaciteit van VGCL-vakbondsleden, vooral op het gebied van werknemersorganisatie, de identificatie van oneerlijke arbeidspraktijken en de ondersteuning van de ontwikkeling van basisvakbonden.
Meneer Hiep heeft ook voorgesteld om te beginnen met het ontwikkelen van trainingsmateriaal voor VGCL-leden, om vakbondsbestuurders te helpen nieuwe leden te werven en goed functionerende vakbonden op te richten. Hij stelt voor om het lesmateriaal te baseren op praktijkvoorbeelden en af te stemmen op de behoeften van de nieuwe vakbonden
Publicatiedatum 19 06 2025
Vietnam: Het worden van een trainer van trainers heeft mij een nieuwe weg gewezen
Benin: De weg vrijmaken voor constructieve sociale dialoog en nationale vooruitgang
Ivoorkust: Klachten uiten zonder angst