Fair Work Monitor Cambodja 2025 onthult aanhoudende loonverschillen

De bevindingen laten hardnekkige loonverschillen zien:

• Lage basislonen: 99% van de werknemers in het onderzoek verdient minder dan het bestaansminimum van 232 USD in Phnom Penh.
• Afhankelijkheid van overwerk: De meeste arbeiders zijn afhankelijk van overuren om in hun basisbehoeften te voorzien, waardoor ze kwetsbaar zijn voor schommelingen in de vraag van merken.
• Beperkte toegang tot gezondheidszorg: Door de lage lonen moeten werknemers vaak inleveren op noodzakelijke gezondheidszorg en voedsel. Dit leidt ertoe dat werknemers of familieleden moeten leven met aanhoudende pijn.
• Beperkte toegang tot uitkeringen: Uitkeringen voor geschoolde arbeid of voedsel worden inconsequent toegepast.
• Schulden en onzekerheid: Werknemers in het onderzoek hebben een gemiddelde schuld gelijk aan 17 maanden inkomen met hoge rentepercentages.
• De vrijheid van vereniging blijft beperkt, waardoor werknemers minder kunnen onderhandelen over verbeteringen.

De afgelopen weken hebben Cambodjaanse vakbonden de nieuwste gegevens al gebruikt bij de jaarlijkse onderhandelingen over het minimumloon in de kledingsector. Onder druk van de wereldhandel bleef de loonsverhoging echter beperkt tot slechts 2 USD. Daarmee blijft de positie van de fabrieksarbeiders heel kwetsbaar. 

Vrouwen, die 75,6% van de beroepsbevolking uitmaken, zijn daarbij oververtegenwoordigd in de laagstbetaalde functies.

De relevantie van de gegevens die we hebben verzameld gaat verder dan het vaststellen van nationale lonen. De Fair Work Monitor biedt ook inzichten in Human Rights Due Diligence (HRDD) voor merken en helpt bij het identificeren en prioriteren van risico's in de toeleveringsketen.

Nieuw in het rapport van dit jaar is dat we een lijst hebben opgenomen met textielfabrieken waar arbeiders hebben deelgenomen aan het onderzoek. Dit zijn fabrieken waar onafhankelijke vakbonden actief zijn en waar veel arbeiders een HRDD-training hebben gevolgd.