Spotlight op Cambodja

In Cambodja werkt CNV Internationaal, als lid van STITCH, nauw samen met zes lokale vakbonden. Samen verzamelen en analyseren ze gegevens via de Fair Work Monitor ter ondersteuning van de jaarlijkse loononderhandelingen in de kledingindustrie.

"Drie jaar geleden zijn we begonnen met het verzamelen van gegevens voor de Fair Work Monitor en sindsdien is het een inspirerende reis geweest. Niet alleen geeft het ons toegang tot waardevolle gegevens, maar het creëert ook een ruimte voor vakbonden om samen te komen en strategieën te bespreken om de lonen te verbeteren."

Yang Sophorn, voorzitter van CATU (Cambodjaanse Alliantie van Vakbonden)

Tot voor kort werkten vakbonden vaak in silo's: ze verzamelden hun eigen gegevens, vaak op papier, en gingen de onderhandelingen in met beperkte invloed. CNV Internationaal heeft via het STITCH-partnerschap geholpen die dynamiek te veranderen. Tegenwoordig worden de gegevens van 98 fabrieken waar de vakbonden actief zijn gezamenlijk verzameld en geanalyseerd. Die informatie wordt gebruikt bij de jaarlijkse onderhandelingen over het minimumloon in Cambodja en wordt ook gedeeld met belanghebbenden in de sector, onder andere via de Fair Wear Human Rights Due Diligence (HRDD) Facilitation Hub met als doel merken te helpen bij het uitvoeren van op arbeiders geïnformeerde HRDD.

"Tijdens onze recente workshop hebben we samen met vakbondsvertegenwoordigers de gegevens onder de loep genomen", legt Isabelle de Lijser van CNV Internationaal uit. "We hebben gesproken over de economische vooruitzichten voor Cambodja, de onzekerheid rond de Amerikaanse invoerrechten en hoe vakbonden sterkere argumenten voor loonsverhogingen kunnen opbouwen. Samen ontwikkelden we een actieplan voor de komende onderhandelingen en voor het rechtstreeks betrekken van merken."

Het is geen makkelijk werk. Maar de vooruitgang is echt en wordt gedreven door lokale expertise, gedeelde strategieën en een toewijding om de omstandigheden in de basis te verbeteren.