Quand le syndicalisme protège des vies : l’exemple inspirant de l’UDTS dans la lutte contre les VBG

Au fil des années, l’UDTS a bâti un dispositif interne capable de répondre aux violences basées sur le genre. Sur le terrain, des comités de veille, portés par des militantes et militants engagé-e-s, assurent une sensibilisation de proximité et deviennent souvent les premiers relais pour détecter les situations à risque. Lorsque des cas émergent, le syndicat s’appuie sur un partenariat structurant avec l’Association des Femmes Juristes du Sénégal (AJS), qui offre un accompagnement juridique et social complet, allant du conseil à la prise en charge holistique des survivantes.

Cette approche est renforcée par des campagnes de consultations médicales gratuites, organisées pour soutenir les membres confrontés à des besoins urgents.

Les signalements qui parviennent à l’UDTS révèlent que les violences psychologiques et économiques sont les plus répandues, témoignant les inégalités  ancrées dans les relations familiales comme professionnelles.

En 2022, lors de la Journée internationale des droits des femmes (08 mars 2022), l’UDTS avait organisé un panel sur les droits des femmes entrepreneures et les procédures liées au mariage et au divorce. C’est dans ce cadre qu’une travailleuse de l’économie informelle a pris la parole pour exposer une situation : son petit-fils atteint d’une cardiopathie nécessitant des soins à l’étranger. Une association avait accepté de financer le traitement, mais un obstacle majeur bloquait le processus : le père refusait de signer l’autorisation permettant à l’enfant de quitter le territoire, comme l’exige le Code de la famille sénégalais. Ce refus fondé sur un conflit conjugal constituait une violence grave, privant un enfant de son droit fondamental à la santé et mettant sa vie en danger. Alertée, la coordinatrice de la boutique de droit de l’AJS, présente lors du panel, a immédiatement sollicité la Présidente du tribunal pour enfants de Pikine. Au regard de l’urgence vitale, une autorisation exceptionnelle de sortie du territoire a été délivrée le jour même. L’enfant a pu voyager, recevoir les soins nécessaires et revenir guéri. Sans cet espace sécurisé de prise de parole, sans l’alerte de la militante de l’UDTS, l’issue aurait pu être dramatique.

Dans ce cas, la stratégie mobilisée par l’UDTS reposait sur :
• un recours juridique rapide, rendu possible par la collaboration étroite avec l’AJS ;
• la confidentialité et la sécurité des personnes concernées, garanties tout au long du processus ;
• un travail de coordination interne, impliquant les comités de veille et les responsables du Comité National des Femmes.

Ce type d’intervention renforce la confiance des membres envers leur organisation syndicale et démontre l’impact réel des mécanismes de protection lorsqu’ils sont opérationnels.

Cette expérience a conforté l’UDTS dans plusieurs orientations stratégiques :

1. Intensifier la formation et la sensibilisation pour prévenir davantage les VBG.
2. Renforcer le plaidoyer pour la ratification de la Convention 190 de l’OIT sur la violence et le harcèlement au travail.
3. Améliorer la prise en charge médicale des membres.
4. Dynamiser les comités de veille par des remises à niveau régulières.
5. Créer un centre d’accueil et d’orientation des survivantes, incluant des opportunités de formation et d’insertion professionnelle.

Ces évolutions montrent la volonté du syndicat de passer d’une réponse ponctuelle à un système pérenne de prévention, d’accompagnement et de protection.

Dans la lutte contre les violences basées sur le genre au travail, nous accompagnons l’UDTS de manière étroite et continue. Notre soutien vise à renforcer les capacités du syndicat, à consolider la mise en place de dispositifs internes sensibles au genre et à garantir l’accès des membres à des formations solides sur les droits fondamentaux au travail. Nous mettons également en valeur les actions menées sur le terrain et contribuons à créer des espaces sûrs, indispensables pour encourager les travailleuses à signaler les violences qu’elles subissent ou auxquelles elles sont exposées.

Aux côtés de l’UDTS, nous portons un engagement clair : construire des milieux professionnels exempts de toute forme de violence. Nous croyons fermement qu’aucune travailleuse ne devrait avoir peur d’exercer son métier, et que chacune doit pouvoir accéder à ses droits dans un environnement respectueux et protecteur. Ensemble, nous avançons pour que cette vision devienne une réalité durable.

L’histoire de cet enfant, sauvé grâce à la vigilance d’un syndicat et à la mobilisation d’expertes juridiques, rappelle que  lorsque les syndicats sont formés, soutenus et connectés aux mécanismes institutionnels, ils changent réellement des vies. Cette action illustre la raison d’être de l’UDTS et de ses partenaires :
protéger les travailleurs et travailleuses, défendre leurs droits, et construire un monde du travail où aucune femme, aucun enfant et aucun travailleur n’est laissé sans recours face à la violence.