Le chemin vers la reconnaissance
Le secteur pétrolier au Niger est largement dominé par des entreprises multinationales, dans un contexte où les conditions de travail et les rémunérations demeurent souvent en deçà des attentes des travailleurs. L’exercice du syndicalisme y a longtemps été entravé. Toutefois, l’année écoulée a marqué une avancée significative. Pour la première fois, la société pétrolière chinoise CNPC/NP a reconnu officiellement un syndicat et signé une convention collective. Cette évolution majeure est le fruit d’un dialogue social patient et structuré, rendu possible notamment grâce à l’accompagnement et aux actions de renforcement des capacités menées par CNV Internationaal aux côtés de ses partenaires.
L'histoire de SATRAP montre comment le dialogue social peut contribuer à un changement constructif, même dans les entreprises qui sont initialement critiques à l'égard des syndicats.
Les dirigeants de SATRAP soulignent l'importance des organisations de solidarité internationale, telles que CNV Internationaal, qui sont essentielles pour soutenir les syndicats dans des environnements complexes et parfois hostiles.
Grâce à votre soutien, à votre formation et à notre persévérance, des portes se sont ouvertes. Nous pensions en fait que c'était impossible. aujourd'hui, d'autres syndicats au Niger s'en inspirent"
Safouratou, dirigeante syndicale
Un voyage long et difficile
La société CNPC/NP (China National Petroleum Corporation/Niger Petroleum), qui emploie plus de 700 personnes, dont 421 travailleurs nigériens, intervient dans l'extraction, le transport et la commercialisation du pétrole.
Jusqu'à une période récente, les travailleurs nigériens faisaient face à des conditions de travail particulièrement précaires, caractérisées par une faible rémunération et l'absence de structures syndicales reconnues au sein de l'entreprise.
Une première initiative visant à structurer la représentation syndicale des travailleurs a été interrompue en 2016, dans un climat peu favorable au dialogue social.
C’est dans ce contexte que le SATRAP (Syndicat autonome des travailleurs du pétrole) a vu le jour en 2017, marquant une étape importante dans la lutte pour la reconnaissance des droits syndicaux dans le secteur.
Photo : Une délégation syndicale rend visite au ministre du pétrole pour plaider sa cause
Ce n’est qu’en 2022 que le SATRAP a obtenu une reconnaissance officielle, lorsque les autorités nigériennes l’ont convié à participer, pour la première fois, à une table ronde institutionnelle. Cette invitation a constitué un signal fort en faveur de la légitimité du syndicat et de l’ouverture progressive d’un espace de dialogue.
CNV Internationaal, à travers son partenaire national la CNT, a constamment accompagné les dirigeants syndicaux de SATRAP, en contribuant à renforcer leurs capacités sur plusieurs volets essentiels.
Cet appui s’est matérialisé par des formations en négociation collective et en dialogue social, mais aussi par un accompagnement en leadership syndical, ainsi que des conseils stratégiques pour la rédaction de courriers, de requêtes et de documents officiels.
La première convention collective
Après plusieurs mois de négociations soutenues, le syndicat SATRAP a conclu, en janvier 2024, une convention collective historique avec la société CNPC/NP. Cet accord marque une avancée exceptionnelle dans le secteur pétrolier nigérien, où de telles démarches restent rares ; en particulier dans les entreprises à capitaux étrangers.
La convention collective prévoit notamment le doublement du salaire de base, une mesure sans précédent qui témoigne des progrès réalisés en matière de dialogue social et de reconnaissance des droits des travailleurs.
en outre, une prime est versée pour les journées de travail effectuées dans la chaleur extrême du désert. Des bureaux ont également été mis à la disposition du travail syndical au sein de l'entreprise.
"Cet accord est une victoire sur le silence, il prouve que le changement est possible. Nous espérons que la situation s'améliorera encore
SATRAP doit maintenant veiller au respect de la convention collective et améliorer encore le dialogue social dans l'entreprise. Notre syndicat partenaire espère que ce changement positif se produira également dans d'autres entreprises du secteur.
Cette histoire souligne l'importance du rôle des syndicats indépendants, des travailleurs organisés et des organisations partenaires activement engagées, telles que le syndicat national et CNV Internationaal.
Ce n'est qu'ensemble que nous pourrons initier un véritable changement social en faveur du bien-être des travailleurs.
Le travail syndical indépendant est nécessaire.
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Date de publication 19 06 2025
Niger: Redessiner le paysage du dialogue social