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Dialogue social

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Indispensable pour améliorer le travail, les conditions de travail et les revenus

Le dialogue social consiste en la consultation entre les organisations syndicales, les employeurs et le gouvernement, sur des sujets socioéconomiques. Pour CNV Internationaal, le dialogue social est indispensable sur le lieu du travail.

Le dialogue social comprend toute forme de négociation (comme la négociation collective). Mais la consultation et l’échange d’informations, par exemple, sont également des formes de dialogue social.

Dialogue bipartite et tripartite

Les interlocuteurs du dialogue social sont en général des représentants du gouvernement, des syndicats et des organisations d’employeurs. Lorsque ces trois parties s’assoient autour d’une table, on parle de consultation tripartite. Et lorsque seuls les partenaires sociaux (employeurs et syndicats) sont concernés, il s’agit d’une consultation bipartite.

Les conditions d'un dialogue social réussi

  • Des organisations syndicales (et patronales) fortes.
  • L’accès à l’information pertinente et le soutien politique.
  • Le respect des normes fondamentales du travail.
  • La liberté syndicale.
  • La liberté de négocier des conditions décentes de travail.

Notre action: une motivation double

CNV International encourage le dialogue social sur la base d’une motivation double: en tant que but à part entière pour renforcer la cohésion au sein d’une entreprise, un secteur et la société, et aussi en tant qu’instrument durable permettant d’améliorer la qualité du travail, les conditions de travail et les revenus à l’échelle nationale, dans les secteurs et dans les entreprises.

Par le dialogue social, nous aidons travailleurs et employeurs à œuvrer à des résultats conjoints de manière pacifique et donc durable. Cela exige des partenaires forts, qu’ils soient employeurs ou travailleurs. Et c’est pourquoi nous nous investissons dans des formations conjointes.

Le dialogue fondé sur le respect permet d’éviter les conflits sociaux et facilite donc un climat propice aux investissements et le développement économique et social durable.

Vidéo: Le dialogue social permet des conventions collectives et durables multi-entreprises

Conventions collectives multi-entreprises

Notre action : Un processus de dialogue social mène à de bons accords couchés dans des conventions collectives multi-entreprises. Tout le monde y gagne.

Liberté syndicale

Pour CNV International, la liberté de choisir est une condition importante dans le dialogue social. Pour les consultations et dans les délégations, CNV Internationaal tient à ce que les travailleurs soient libres d’adhérer au syndicat indépendant de leur choix et à ce que des organisations syndicales d’orientations diverses participent aux consultations aux différents niveaux.

Importance des structures de consultation

À l’échelle mondiale, le mouvement syndical est encore loin d’être écouté sur des questions socioéconomiques majeures (telles que la lutte contre la pauvreté). Pour y remédier, CNV Internationaal souligne l’importance de structures de consultation à des niveaux stratégiques.

En ce sens, la CNV participe, chaque fois qu’elle en a la possibilité, aux consultations bipartites et tripartites où des questions internationales sont abordées. C’est le cas, par exemple, des consultations tripartites de l’Organisation internationale du Travail (OIT, agence de l’ONU) et de la conférence annuelle de l’OIT.

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