Mali: Une étape cruciale vers l'égalité des hommes et des femmes dans les syndicats maliens

Le succès de cette approche réside également dans la nature participative et inclusive du processus d'audit de genre, qui a été piloté avec l'expertise de CNV Internationaal et de son bureau en Afrique. Cette approche a suscité un fort sentiment d'appropriation du processus d'audit, non seulement de la part du comité des femmes, mais aussi et surtout de la part des dirigeants.

L'un des outils clés de ce processus a été la "carte des inégalités de genre", qui montre visuellement les différences entre les hommes et les femmes dans nos syndicats. Cette carte a fourni des informations précieuses qui nous ont permis d'apporter des changements concrets, tels que l'adoption de listes de présence différenciées selon le sexe et l'âge pour nos congrès et assemblées générales. Ces listes comprennent désormais des quotas pour la participation des femmes et des jeunes.

Les dirigeants des deux organisations prévoient désormais d'inclure des quotas de femmes et de jeunes dans les organes de décision à tous les niveaux de leurs organisations affiliées. En outre, elles adoptent une politique interne en matière d'égalité entre les hommes et les femmes, assortie de mécanismes de prévention et de lutte contre la violence fondée sur le sexe. Elles ont également alloué un budget substantiel au soutien des comités de femmes et de jeunes au sein de leurs syndicats.