Le leadership transformationnel au cœur du renouveau syndical 

Octobre 2025

Du 1er au 2 août 2025, la Côte d’Ivoire a accueilli la session régionale de formation des formateurs en leadership transformationnel, organisée dans le cadre du Programme leadership transformationnel 2025-2026 de CNV Internationaal.
Cette rencontre a réuni des leaders syndicaux venu·e·s du Bénin, du Niger, du Mali, du Sénégal et de la Côte d’Ivoire, autour d’un même objectif : se doter d’outils concrets pour renforcer les capacités de leurs membres en leadership syndical. À l’issue de la formation, chacun·e s’est engagé·e à transmettre et à adapter ces apprentissages au sein de sa propre organisation, en accompagnant les responsables jeunes, femmes et délégués syndicaux dans une dynamique de leadership participatif et inclusif. Cette session marque ainsi le point de départ d’un effet multiplicateur régional, où chaque confédération devient à son tour un centre de diffusion du leadership transformationnel dans le mouvement syndical africain.

À la suite de la session régionale tenue en Côte d’Ivoire, chaque délégation a reproduit la formation au sein de sa confédération. En octobre 2025, les centrales partenaires — COSI-Bénin, UDTS-Sénégal, CNT-Niger, CISL-Dignité Côte d’Ivoire, UNTM et CSTM-Mali — ont animé des sessions sur le leadership transformationnel, la gestion du changement, la négociation et la promotion de l’égalité femmes-hommes.
Ces formations en cascade ont permis d’enraciner une culture de leadership participatif et inclusif, tout en favorisant le mentorat des jeunes et des femmes et le renforcement de la cohésion interne au sein des syndicats partenaires.

La phase de démultiplication marque une étape clé du programme. En transférant les compétences acquises lors de la session régionale, les formateurs nationaux ont contribué à institutionnaliser le leadership transformationnel dans leurs confédérations.
Les formations locales ont permis d’outiller les responsables jeunes et femmes pour assumer pleinement leurs rôles de leaders, renforcer la collaboration intergénérationnelle, et promouvoir une gouvernance syndicale fondée sur l’écoute, la redevabilité et la solidarité. Dans plusieurs organisations, cette démarche s’est traduite des initiatives de création de cellules de mentorat, de plans d’action genre, avec pour vision une plus grande implication des femmes et des jeunes dans les processus décisionnels. Ainsi, la démultiplication n’a pas seulement transmis un contenu, mais a ouvert la voie à une transformation durable des pratiques de leadership syndical en Afrique de l’Ouest

Le leadership transformationnel, tel que promu par CNV Internationaal, va au-delà des compétences techniques. C'est un leadership qui repose sur cette conviction que le changement durable naît de leaders capables d’inspirer et de fédérer le  progrès collectif. En s’appuyant sur une approche participative et inclusive, le programme favorise la redevabilité, la communication constructive et la confiance entre les différentes composantes du mouvement syndical. C’est cette philosophie que les participant-e-s ont choisi d’incarner dans leurs pratiques quotidiennes.

Le Programme leadership transformationnel 2025-2026 s’inscrit dans la continuité du Programme de Cofinancement syndical (PCS 2021–2030), qui soutient le dialogue social, la promotion du travail décent et l’égalité des genres en Afrique de l’Ouest. Par cette initiative, CNV Internationaal confirme son engagement à bâtir un syndicalisme de développement, capable de relever les défis d’un monde du travail en mutation rapide.