La jeunesse face aux réalités de l’économie politique africaine

La jeunesse africaine, qui représente plus de 60 % de la population du continent, incarne à la fois un formidable potentiel et une immense vulnérabilité. Chômage endémique, informalité généralisée, absence de protection sociale, migrations forcées : les réalités sont dures. Le constat dressé lors de la conférence est sans appel : l’économie politique africaine, dominée par des logiques néolibérales et dépendante des exportations de matières premières, n’a pas su créer une croissance inclusive. « Les jeunes se sentent  exposés à la précarité, aux risques liés au travail informel et au chômage », a rappelé un intervenant lors de la cérémonie d’ouverture.

Ce déséquilibre pousse nombre de jeunes à chercher des alternatives telles que ; départ vers d’autres pays, insertion dans des réseaux informels ou même désengagement civique. Pourtant, cette jeunesse reste la clé du développement économique et social du continent.

Pendant trois jours, les jeunes syndicalistes ont pris part à un programme riche en plénières, panels et ateliers interactifs. Les échanges ont porté sur des enjeux majeurs pour l’avenir du syndicalisme africain : l’économie politique et l’emploi des jeunes, le renforcement du leadership et de l’organisation syndicale, la protection des travailleurs migrants, l’adaptation aux mutations numériques et climatiques, ainsi que la promotion de l’égalité de genre et du leadership féminin.

Ces échanges intergénérationnels ont été marqués par des moments forts. Comme l’a souligné un participant : « Nous ne voulons plus être perçus comme la relève passive, mais comme une génération d’acteurs capables d'améliorer la vision du syndicalisme africains et nos sociétés de façon durables. »

Les jeunes syndicalistes y ont travaillé à l’élaboration d’une Déclaration commune, qui trace une feuille de route innovante pour l’avenir du mouvement syndical africain.

Parmi les propositions phares :

Intégrer les jeunes dans les structures syndicales avec des mandats clairs, des budgets dédiés et une reconnaissance institutionnelle.

Moderniser les méthodes de mobilisation en s’appuyant sur les réseaux sociaux, les podcasts et les plateformes collaboratives.

Renforcer les capacités des jeunes pour qu’ils puissent décrypter l’économie politique, négocier efficacement et mener des campagnes inclusives.

Tisser des alliances stratégiques avec des ONG, des associations étudiantes, des mouvements féministes et des partenaires internationaux.

Plaider pour des droits spécifiques : protection sociale adaptée, salaires décents et amélioration des conditions de travail.

Cette démarche  place la jeunesse au cœur du renouveau syndical, avec des propositions concrètes pour un syndicalisme plus inclusif et plus moderne.

Dans son allocution de clôture, le Secrétaire général de l’UNSIT, Senouvo M. Vissikou, a cité Karl Liebknecht en ces termes : « La jeunesse est le flambeau de la révolution, les travailleurs en sont le foyer. Vous devez voir plus loin que nous, étant montés sur nos épaules » 

Cet appel illustre bien l’esprit de la rencontre : redonner confiance à une jeunesse qui veut agir et transformer le syndicalisme africain pour qu’il soit plus proche des réalités, plus inclusif et plus combatif.

Partenaire de longue date de la CSI-Afrique, CNV Internationaal soutient les initiatives qui favorisent le travail décent, la participation citoyenne et la justice sociale. La CNV Internationaal contribue à renforcer la voix des jeunes au sein du mouvement syndical africain. Cette conférence est un jalon important  car elle témoigne que le renouveau syndical sur le continent passe par la jeunesse, son énergie et sa capacité à inventer des solutions nouvelles pour un avenir plus juste.

La CNV Internationaal place l’employabilité des jeunes au cœur de ses priorités en Afrique, consciente que cette génération représente à la fois une force de travail majeure et un levier pour l’avenir du continent. L’organisation agit à plusieurs niveaux : elle renforce les syndicats partenaires afin qu’ils intègrent pleinement les jeunes dans leurs structures, les forme au leadership, à la négociation et au plaidoyer, et favorise leur participation active au dialogue social. Elle mène également des études et analyses pour mettre en lumière les obstacles rencontrés par les jeunes travailleuses et travailleurs – inadéquation entre compétences et marché de l’emploi, poids de l’informel, insuffisance de coordination entre acteurs – et propose des solutions concrètes.

Sur le plan opérationnel, CNV Internationaal soutient des formations professionnelles, des stages, du mentorat et des initiatives de renforcement de compétences. Elle encourage aussi les partenariats avec les entreprises, les gouvernements et les réseaux de jeunesse. À travers des forums, webinaires et séminaires, l’organisation sensibilise aux enjeux de l’emploi des jeunes et mobilise les acteurs clés. Si les défis persistent, notamment l’ampleur du secteur informel et le manque d’emplois stables, cette approche intégrée – mêlant plaidoyer, renforcement syndical, dialogue public-privé et accompagnement direct – ouvre de réelles perspectives pour la jeunesse africaine.