Portrait d'une femme syndicaliste inspirante

Portrait intégral 

Dans l’univers de la manutention portuaire au Sénégal, Khady Badji s'impose par sa vision et sa détermination. Cadre respectée, elle est aujourd'hui une voix incontournable du mouvement social en tant que Présidente du Comité National des Femmes de l’UDTS (Union Démocratique des Travailleurs du Sénégal). Son parcours syndical débute en 2012 au sein du SNATS-A de manière presque fortuite. Alors qu'elle est en poste à la Direction Générale, ce sont ses collègues « hommes » , opérant sur le terrain au cœur du Terminal à Conteneurs, qui viennent la solliciter pour devenir déléguée du personnel. À cette époque, la représentation des travailleurs est exclusivement masculine au sein  de sa structure. En acceptant ce défi, Khady Badji met fin à une absence historique des femmes dans les instances de décision de l'entreprise.

Une de ses plus grandes fiertés est son intervention lors de l’évaluation de l’Accord d’entreprise en septembre 2016. Seule femme déléguée du personnel assise à la table des négociations, elle a porté un plaidoyer courageux basé sur la Convention 183 de l’OIT. Elle a rappelé avec force que la fragilité du nouveau-né à la fin des congés légaux rendait la reprise du travail difficile pour une maman, et a proposé l’octroi d’un mois de congé supplémentaire payé. Même si le Top Management n’a pas validé ce mois de congé, les échanges ont permis d’aboutir tout de même à une solution palliative. Grâce à son ouverture au dialogue et à la négociation, Khady Badji a obtenu l’instauration d’une prime de crèche de 30 000 francs CFA versée sur cinq ans, ainsi que le rallongement de la période d’allaitement de 15 à 18 mois.

Ce résultat démontre que la présence des femmes dans le mouvement syndical est capitale : elle permet d'apporter des solutions qui améliorent réellement le quotidien des travailleuses et des travailleurs. À travers cette réussite, Khady Badji illustre la plus-value d'un syndicalisme constructif. En s'appuyant sur l'inclusion et le dialogue pour en faire un véritable levier de développement humain et social, elle prouve que l'action syndicale apporte des solutions concrètes qui profitent autant à l'épanouissement des salariés qu'à la stabilité de l'entreprise.

Pour Khady, l'avenir du mouvement peut également passer par l'autonomisation économique. Elle porte l'ambition de structurer les travailleuses en micro-entreprises dans le secteur horticole, basées sur un modèle d'actionnariat salarié, afin de renforcer leur résilience financière.

Aux jeunes femmes qui souhaitent s'engager, Khady Badji rappelle que le syndicalisme est avant tout un espace de leadership et de solidarité. Pour elle, le respect des droits des femmes n'est pas seulement une question de justice, c'est le socle indispensable à l'épanouissement de toute la société. En privilégiant la concertation pour obtenir des avancées réelles, elle continue de prouver que l'engagement des femmes est le levier le plus puissant pour bâtir un monde du travail plus juste et plus humain.

Au-delà de ses succès personnels, l’action de Khady Badji s’inscrit dans le cadre du partenariat entre l’UDTS et CNV Internationaal. Cette collaboration, fondée sur la promotion d’un dialogue social constructif et le renforcement du pouvoir d’agir des travailleuses et travailleurs, a permis à Khady de bénéficier de formations de haut niveau en leadership et en techniques de négociation. En unissant leurs forces, les deux organisations ne se contentent pas de négocier des droits légitimes : elles bâtissent un modèle de syndicalisme professionnel et inclusif. C’est cette alliance entre expertise internationale et ancrage local qui permet aujourd'hui à des leaders comme Khady Badji de transformer durablement le syndicalisme en véritable levier de progrès social en Afrique.

                                                                                                                                           Mariam van Dam Ouédraogo