Une ACA dans le secteur pétrolier nigérien, au sein d'une entreprise détenue par des Chinois : une réussite rare.
Le secteur pétrolier au Niger est complexe, car il est dominé par des multinationales et manque de transparence sur les conditions de travail. Cependant, un tournant historique s'est produit en 2024 : pour la première fois, la CNPC/NP (China National Petroleum Corporation/Niger Petroleum), une entreprise chinoise locale, a officiellement reconnu le syndicat interne SATRAP, le Syndicat Indépendant des Travailleurs du Pétrole. Cette reconnaissance est l'aboutissement d'un vaste processus de dialogue social, activement soutenu par la CNV Internationaal
L'histoire de SATRAP est un cas exemplaire de dialogue social, car elle montre comment le dialogue social peut contribuer à un changement constructif, même dans les entreprises qui sont d'abord hostiles aux syndicats.
L'importance des organisations solidaires internationales, telles que CNV Internationaal, est également soulignée, car l'expérience a montré qu'elles apportent un soutien crucial aux syndicats dans des environnements complexes et parfois hostiles.
"Ce que nous avons appris, c'est que la résilience syndicale et un bon soutien peuvent ouvrir des portes que l'on pensait fermées.
Les succès de nos membres sont nos succès.
Aujourd'hui, d'autres syndicats nigériens s'en inspirent".
Mme Safouratou, coordinatrice du CNT Niger
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Des conditions de travail à améliorer
La CNPC/NP emploie 700 personnes (dont 421 Nigériens) et opère dans l'extraction, le transport et la commercialisation du pétrole. Les travailleurs nigériens sont confrontés à des conditions de vie et de travail extrêmement précaires, telles que l'absence de dialogue social, les bas salaires et l'absence de canaux de représentation reconnus.
Une première tentative de syndicalisation a été brutalement réprimée en 2016, et le SATRAP a finalement été créé en 2017. Le SATRAP a reçu sa première invitation à une table ronde syndicale de la part des autorités nigériennes en 2022, ce qui a marqué la première reconnaissance officielle de l'existence du syndicat.
CNV Internationaal la Commission européenne a travaillé avec SATRAP par l'intermédiaire de la CNT (la confédération des travailleurs nigériens), afin de renforcer les capacités de SATRAP dans plusieurs domaines.
Nous avons aidé le syndicat en le formant aux techniques de négociation collective et au dialogue social, et en lui apportant un soutien à la direction syndicale et un appui stratégique dans la préparation de ses revendications et de ses actions de plaidoyer.
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Janvier 2024 : Signature d'une convention collective
CNPC a signé un accord d'entreprise avec SATRAP en janvier 2024, après plusieurs mois de négociations. Il s'agit d'un événement extraordinaire dans le secteur pétrolier nigérien, et encore plus rare dans une entreprise détenue par des Chinois. La convention collective prévoit le doublement du salaire de base, une prime journalière pour les travailleurs sur le terrain et la création d'un bureau syndical au sein de l'entreprise.
Pour M. Tinni, "cet accord est une victoire sur le silence, c'est la preuve d'un changement et que la situation ne peut que continuer à s'améliorer".
Le défi pour SATRAP est maintenant de garantir la mise en œuvre réussie de cet accord, de renforcer le dialogue social au sein de l'entreprise et d'étendre ces acquis à d'autres entreprises du secteur. Cette histoire montre que des syndicats engagés, des travailleurs organisés et des partenaires actifs peuvent parvenir à un changement social significatif pour améliorer le bien-être des travailleurs.
Date de publication 19 06 2025
Niger: Redessiner le paysage du dialogue social
Benin histoire de changement