Trabajadores de la caña fortalecen su capacidad de negociación ante los cambios del sector

El encuentro reunió a trabajadores de diferentes seccionales  de Cerrito, Pradera, Guacarí, Tulua, Florida y Risaralda y permitió reflexionar colectivamente sobre temas clave como el salario vital, las nuevas regulaciones laborales y las transformaciones estructurales derivadas de la transición verde y tecnológica en la agroindustria.

Uno de los ejes centrales de la discusión fue la necesidad de avanzar hacia una concepción de salario vital, que supere las limitaciones del salario mínimo y responda al costo real de vida de los trabajadores.

Durante las sesiones, se destacó que el salario debe entenderse como una herramienta para garantizar derechos fundamentales como la salud, la educación y la vivienda. En este sentido, se subrayó la importancia de construir una visión sindical del salario que tenga en cuenta no solo los ingresos formales, sino también factores frecuentemente invisibilizados, como las labores de cuidado y el esfuerzo real del trabajo en el campo.

Asimismo, se hizo énfasis en la necesidad de que los sindicatos fortalezcan su capacidad de producir información propia, a través del Observatorio del Trabajo Justo, incluyendo datos sobre el costo de vida de los trabajadores, sus condiciones laborales y la realidad económica del sector. Esta información resulta clave para transformar las demandas en argumentos sólidos dentro de los procesos de negociación colectiva.

En el marco de este escenario se llevó a cabo un ejercicio de sensibilización de los trabajadores con el gasto correspondiente de la canasta básica familiar. El resultado: los salarios no alcanzan para suplir todas las necesidades de los trabajadores de la caña de azúcar  y sus familias.

El encuentro también abordó los impactos de las recientes reformas laborales en Colombia, en particular la implementación de una posible negociación multinivel. Así, se resaltó la importancia de una participación activa de los sindicatos para incidir en la reglamentación y proteger los avances logrados históricamente.

La transición hacia prácticas más sostenibles en la agroindustria fue otro de los temas clave del encuentro. Los participantes analizaron los impactos de medidas como la reducción de la quema de caña y el avance hacia energías más limpias.

A partir de experiencias previas de mecanización en el sector, se destacó el papel fundamental de la organización sindical para mitigar los efectos negativos sobre el empleo y promover procesos de reconversión laboral. En este contexto, se subrayó la importancia de negociar condiciones que garanticen la capacitación de los trabajadores y su acceso a los nuevos empleos que surgen en la industria.

También se discutieron aspectos relacionados con el bienestar en el trabajo, como la necesidad de mejorar las condiciones en campo frente a factores como el calor extremo, la exposición al sol y la falta de infraestructura básica, elementos esenciales para dignificar el trabajo en el sector.

El avance de la automatización y la inteligencia artificial representa otro desafío ineludible. Durante las sesiones se evidenció que estas tecnologías ya están presentes en la industria, con aplicaciones como el uso de drones y sistemas de monitoreo.

Si bien estas transformaciones pueden generar nuevas oportunidades laborales, también implican riesgos, especialmente para trabajadores con menor acceso a formación técnica. Por ello, se resaltó la necesidad de impulsar procesos de capacitación continua y de incluir en la negociación colectiva cláusulas que regulen el uso de tecnologías, particularmente en lo relacionado con el monitoreo laboral y la protección de derechos.

La segunda jornada del encuentro contó con la participación de Sandra Muñoz, viceministra de Relaciones Laborales del Ministerio de Trabajo de Colombia, y de Paola Campuzano, coordinadora del proyecto de salarios vitales en el agro de la Organización Internacional del Trabajo.

Su participación permitió enriquecer el diálogo entre trabajadores, organizaciones sindicales e instituciones, aportando perspectivas clave sobre la implementación de políticas laborales y el impulso de iniciativas orientadas a garantizar condiciones de trabajo dignas en el sector.

El espacio concluyó con un llamado a fortalecer la capacidad organizativa y estratégica de los sindicatos frente a un escenario de transformación acelerada. La combinación de reformas legales, cambios tecnológicos y exigencias ambientales plantea una de las etapas más complejas para la negociación colectiva en el sector.

En este contexto, se destacó la importancia de pasar del “relato al dato”, fortaleciendo el uso de información como herramienta de negociación, así como de adoptar una actitud proactiva que permita anticipar los cambios, identificar oportunidades y garantizar que las transformaciones en la industria beneficien también a los trabajadores.

Este encuentro en Cali reafirma el papel fundamental de la organización sindical en la defensa de condiciones laborales dignas y en la construcción de un futuro más justo para los trabajadores del sector agroindustrial.