Webinaire régional sur l'égalité de genre

Adoptée en août 2024 lors de la première Conférence des Femmes de la CSI-Afrique, la Déclaration de Cotonou est un document phare qui fixe 14 engagements stratégiques. Ces engagements visent à promouvoir l’égalité de genre, renforcer le leadership féminin et lutter contre les violences sexistes et basées sur le genre (VSBG) dans le monde du travail.

Un an après son adoption, le webinaire a servi de plateforme pour évaluer les progrès réalisés et identifier les obstacles persistants. L’objectif était clair : transformer les promesses politiques en résultats tangibles.

Le premier panel du webinaire a abordé la question du leadership féminin et de la gouvernance syndicale. Les discussions ont mis en lumière des avancées notables, notamment une augmentation de la représentation féminine dans certaines instances décisionnelles. Cependant, des défis structurels et culturels continuent d’entraver une pleine participation des femmes.  

- Le mentorat intergénérationnel  pour soutenir les nouvelles générations de femmes leaders.

- L’intégration systématique du genre dans les politiques et pratiques syndicales.

- L’implication active des hommes comme alliés dans la promotion de l’égalité.

Le second panel a abordé un sujet crucial : les violences sexistes et le harcèlement dans le monde du travail. Les intervenant·es ont rappelé l’ampleur du problème et ses conséquences désastreuses sur les individus, les organisations et les économies. 

- Des campagnes syndicales visant la ratification et l’application de la Convention 190 de l’OIT, qui traite des violences et du harcèlement au travail.

- La mise en place de mécanismes adaptés pour prévenir et gérer ces situations dans différents contextes nationaux.

CNV Internationaal, à travers son Bureau de Coordination des Projets en Afrique, joue un rôle clé dans l’accompagnement des syndicats africains. Son action repose sur trois axes prioritaires :

1. Le renforcement du leadership féminin.

2. L’institutionnalisation du genre dans les organisations syndicales.

3. La lutte contre les violences sexistes et le harcèlement au travail.

Pour CNV Internationaal, un mouvement syndical fort est nécessairement inclusif et capable de défendre tous les travailleurs et travailleuses sans distinction.

Le webinaire s’est conclu par l’adoption d’une série de recommandations pour guider les actions futures. Parmi celles-ci figurent :

- Le renforcement de la représentation des femmes dans les instances dirigeantes.

- La généralisation des politiques internes contre le harcèlement.

- L’intégration systématique du genre dans les négociations collectives.

- La poursuite du plaidoyer pour une ratification universelle de la Convention 190  

Un an après l’adoption de la Déclaration de Cotonou, il est évident que des progrès significatifs ont été réalisés. Cependant, il reste encore beaucoup à faire pour garantir une transformation durable du mouvement syndical africain. Cela nécessite une mobilisation continue, des alliances solides et un engagement collectif. 

À travers cet événement, la CSI-Afrique, ses organisations membres et CNV Internationaal ont réaffirmé leur détermination à faire avancer l’égalité de genre dans le monde du travail africain. Ensemble, ils construisent un mouvement syndical inclusif, équitable et résolument tourné vers l’avenir. 

L’égalité de genre est une nécessité pour un avenir où chaque travailleur et travailleuse pourra s’épanouir pleinement.