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Contre la violence et le harcèlement au travail 

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Trop de femmes sont encore victimes de harcèlement (sexuel) au travail

Tout employé devrait se sentir en sécurité au travail, naturellement.  Mais trop de personnes, principalement des femmes, subissent une forme de harcèlement ou de violence au travail. Que vous ayez un emploi permanent ou un contrat flexible, que vous soyez stagiaire ou bénévole ou que vous travailliez dans le secteur "informel", la violence est toujours inacceptable.

 

Une femme sur trois est confrontée à des intimidations sexuelles ou à des violences physiques au travail

La violence et le harcèlement au travail sont des problèmes mondiaux.  Une femme sur trois est confrontée à des intimidations sexuelles ou à des violences physiques au travail, alors qu'une sur quatre ne sait pas quoi faire ni à qui s'adresser pour obtenir de l'aide.

Qu'est-ce qu'un comportement inacceptable au travail?

La violence et le harcèlement au travail se présentent sous différentes formes pouvant aller de l'intimidation, des blagues inappropriées, de la discrimination économique et l'exclusion, aux menaces physiques et à la violence sexuelle. 

Lorsqu'il s'agit de définir un comportement inacceptable, il n'y a qu'un seul critère qui s'applique à toutes les situations : vous décidez ce qui est inapproprié et quelle ligne ne doit pas être franchie. Un comportement transgressif est toujours inacceptable car tout le monde mérite un environnement de travail sûr.

 

C'est il y a plus de deux ans, le 21 juin 2019, le moment historique de l'adoption de la Convention 190 de l'OIT au Congrès International du Travail.

Cette Convention novatrice, et les Recommandations 206 qui l'accompagnent, offrent aux gouvernements, aux employeurs et aux syndicats un cadre pour prévenir et combattre la violence et le harcèlement au travail. 

 

Quelle est l'importance de la convention C190 ? 

La convention protège tous/toutes les travailleurs/euses, dans les secteurs publics et privés et dans l'économie formelle et informelle et couvre toutes les formes de violences et de harcèlement, y compris la violence et le harcèlement fondés sur le genre. La convention souligne également le devoir de diligence des employeurs en cas de violence domestique et ses retombées sur le travail (voir: Fiche d'information C190/OIT).

 

CNV Internationaal a lancé une campagne conjointe de sensibilisation et de lobbying avec ces partenaires syndicales en Afrique, Asie et en Amérique Latine pour combattre la violence sexiste au travail et exhorter leur gouvernements à prendre les mesures appropriées pour préparer le processus de ratification de la Convention 190.

 

La violence et le harcèlement au travail sont un problème mondial

Nicole Mathot est coordinatrice régionale et experte en genre à CNV International: "La violence et le harcèlement au travail sont un problème mondial et un obstacle majeur à l'égalité des sexes. Il nuit non seulement aux employés, mais aussi aux employeurs et à la société dans son ensemble."

Lire: Interview avec Nicole Mathot : La violence et le harcèlement au travail >

Les representants syndicales d'Afrique, d'Asie et d'Amérique latine se réunissent juste avant l'adoption de la nouvelle convention 190 de l'OIT lors de la Conférence internationale du travail en juin 2019.

Inspiration de l 'Afrique, Asie et Amérique Latine

Au Bénin, notre partenaire syndical COSI a mis en place une ligne d'assistance gratuite pour les femmes et les filles confrontées à la violence sexiste au travail. Récemment, COSI Bénin a créé un forum de discussion sur WhatsApp pour les prestataires de soins travaillant avec des femmes confrontées à la violence sexiste au travail. 

Dans ce film inspirant, vous entendrez parler de femmes courageuses qui défendent leurs droits et aident d'autres femmes à pouvoir travailler dans un environnement sûr.

Inspiration from Nicaragua

 

« Mon patron me harcelait depuis trois ans. Je pensais que c'était un comportement normal »"

Au Nicaragua, CONFETRAYD a organisé une formation révélatrice sur la violence sexiste et C190/OIT pour les travailleurs/euses de la canne à sucre. Rosa María Martínez : « Mon patron me harcèle depuis trois ans. J’ai pensait que c'était un comportement normal »

Inspiration d'Indonesie

Elly Rosita Silaban, président de l'organisation syndicale KSBSI in Indonesia:

 

 "La violence et le harcèlement dans le monde du travail sont le résultat de relations inégales entre les sexes et cause de beaucoup de souffrance.

En Indonésie KSBSI collabore avec d'autres syndicats et a réussi à négocier l'intégration d'éléments- clés de la C190/R206 de l’OIT dans les conventions collectives sur l’île de Java.

Guide pour entreprises

De plus en plus d'entreprises néerlandaises, y inclus les petites et moyennes, actives dans la chaîne internationale, veulent mettre leurs responsabilités en pratique en matière de sécurité sur le lieu de travail. 

L'Agence néerlandaise pour l'entreprise (RVO) et CNV Internationaal ont préparé un guide contenant des conseils pratiques sur la façon dont ils peuvent garantir que les employés de leur entreprise internationale, filiale ou usine se sentent en sécurité sur leur lieu de travail.

Guide pour éliminer et prévenir violence au travail (PDF) >

Fiche d'information pour organisations syndicales

Découvrez pourquoi la convention n° 190 de l'OIT sur la violence et le harcèlement est si importante pour les travailleurs du monde entier dans cette fiche d'information qui explique : 

  • Pourquoi la Convention 190 de l’OIT sur la violence et le harcèlement est si importante pour les travailleurs du monde entier 
  • La C190 protège TOUS les travailleurs des secteurs public et privé, dans l’économie formelle et informelle 
  • Tous les formes de violence et de harcèlement sont couvertes, y compris la violence et le harcèlement en raison du genre 
  • Le monde changeant du travail et le COVID-19 
  • Obligations des gouvernements et des employeurs pour prévenir et éliminer la violence et le harcèlement 
  • La violence en milieu de travail domestique 
  • Dialogue social, liberté syndicale et négociation collective 
  • Actions syndicales possibles pour la ratification de la C190 
  • Accord modèle sur la violence et le harcèlement au travail 
  • Informations plus détaillées et ressources
     

Audit Genre: Outil pour l'égalité de genre

L'experte genre Jane Pillinger et Nicole Mathot - coordinatrice régionale et point focal genre pour CNV Internationaal - ont développé un outil pour mesurer à quel point votre syndicat est sensible à l’égalité de genre. L'outil est destiné à aider les syndicats à mener une auto-évaluation inclusive et participative et à développer un plan d'action concret pour combler les lacunes potentielles. 

L'outil est dans une phase pilote; CNV Internationaal entend également travailler avec l’outil. Êtes-vous intéressé à essayer l'outil d'égalité de genre au sein de votre syndicat? 

Veuillez contacter Nicole Mathot : n.mathot@cnv.nl et découvrez quelles sont les options.

Union leaders like Mariama Diallo from Senegal  work hard to end violence and intimidation at work. They want to create safe workingconditions for every worker, no matter if they work in the formal or informal sector. 

 

 

It’s time for a world of work free from violence and harassment