Diecinueve trabajadores y trabajadoras de SINTRAINAGRO Ciénaga, Magdalena finalizaron los cursos sobre el Observatorio del Trabajo Justo – FWM (por sus siglas en inglésFair Work Monitor), salarios vitales y negociación colectiva. Este es el primer grupo del sector bananero colombiano que completa esta ruta de formación en la Fair Work Academy de CNV Internationaal.
La culminación de este proceso constituye un avance importante para el fortalecimiento de las capacidades sindicales en el sector bananero de Colombia. La formación prepara a los participantes para aplicar herramientas del monitoreo digital participativo, recoger información sobre las condiciones laborales y utilizar los resultados en procesos de negociación colectiva, diálogo social e incidencia.
El proceso comenzó en junio de 2026, como parte de un plan de trabajo desarrollado por SINTRAINAGRO, CNV Internationaal, el sindicato danés 3F (Federación Unida de Trabajadores de Dinamarca) y la Organización Internacional del Trabajo. Su propósito es fortalecer la participación sindical y contribuir a que las experiencias y necesidades de los trabajadores puedan ser incorporadas en espacios de decisión nacionales e internacionales.
Formación para una incidencia basada en datos
A través de la Fair Work Academy, los participantes completaron dos cursos relacionados con la metodología del Observatorio de Trabajo Justo y con los conceptos de salario vital y negociación colectiva.
Los contenidos ofrecen herramientas para planear un proceso de monitoreo, capacitar a los equipos responsables, recoger información de forma segura e individual, analizar los resultados y transformarlos en propuestas de acción sindical.
Uno de los participantes destacó que la formación le permitió comprender mejor la relación entre los salarios y el costo de vida, y acceder a información útil para defender las condiciones laborales. También señaló que los cursos presentan los contenidos de manera clara y accesible.
La formación virtual fue complementada con espacios de discusión y acompañamiento. En ellos, los trabajadores reflexionaron sobre la importancia de la confianza, la transparencia, la seguridad y el uso de metodologías accesibles para garantizar que el monitoreo represente efectivamente la voz de quienes participan.
Asimismo, identificaron cuatro principios para el aprendizaje dentro del proceso: aprender de la experiencia, avanzar paso a paso, aprender para la acción y aprender de manera autónoma.
Un proceso construido desde distintas cadenas productivas
La formación desarrollada con el sector bananero hace parte de un proceso más amplio de construcción y consolidación del Observatorio de Trabajo Justo en América Latina, iniciado desde el año 2020.
Los módulos disponibles en la Fair Work Academy recogen aprendizajes obtenidos a partir de experiencias de monitoreo y formación sindical desarrolladas en distintas cadenas de valor y contextos regionales. El trabajo con organizaciones sindicales de los sectores de caña de azúcar, palma aceitera y minería en América Latina, así como las experiencias en el sector textil de Camboya y en la cadena de palma aceitera en Indonesia, han sido fundamentales para fortalecer y ajustar la metodología, incorporando aprendizajes diversos y enriqueciendo su enfoque pedagógico. En particular, el trabajo realizado con las organizaciones sindicales del sector azucarero en Centroamérica aportó elementos metodológicos y pedagógicos clave para el desarrollo de estos contenidos.
CNV Internationaal expresa su reconocimiento a las organizaciones de trabajadores y personas que contribuyeron a la construcción y adaptación de los módulos de formación.
Próximo paso: implementación del monitoreo
Las 19 personas que completaron la formación participarán en la siguiente fase del proceso, orientada a la aplicación del Observatorio del Trabajo Justo en el sector bananero colombiano que dará inicio en el segundo semestre del 2026.
Esta etapa permitirá recopilar información directamente de los trabajadores, identificar las principales brechas laborales y generar evidencia que fortalezca la acción sindical y el diálogo con otros actores del sector.
La finalización de estos cursos no representa únicamente el cumplimiento de una actividad académica. Es el punto de partida para un proceso de monitoreo en el que los trabajadores asumirán un papel central en la producción y uso de información sobre sus propias condiciones laborales.
CNV Internationaal felicita a las personas graduadas y reconoce su compromiso con una acción sindical informada, participativa y orientada a la mejora de las condiciones de trabajo.
Fecha de publicación 13 08 2026
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