Un comportement indésirable, tel que l'intimidation (sexuelle), l'agression (psychologique ou physique), la violence, la discrimination ou le harcèlement, affecte l'intégrité de la personne. Il prive la personne de son plaisir au travail. Dans le pire des cas, il peut même amener les personnes à changer de travail ou entraîner leur inaptitude au travail.
La Confédération syndicale CNV ne tolérera absolument aucun comportement indésirable, car un tel comportement ne correspond pas au caractère et à l'identité de la Confédération syndicale CNV. La Confédération syndicale CNV vise à prévenir de tels cas au lieu de les pénaliser après coup.
C’est pourquoi la Confédération syndicale CNV cherche à définir sa politique en matière des comportements indésirables, notamment en tant qu’instrument de prévention, par la mise en place d'un conseiller confidentiel, la création d'une Commission des plaintes et l'établissement d'une procédure de plainte.
Toutes les formes de comportement indésirable abordées dans ce code de conduite sont liées au travail. Ce lien entre le comportement indésirable et le travail ne signifie pas qu'il doive avoir eu lieu dans les locaux de la Confédération syndicale CNV. Ce code de conduite s'applique également aux comportements ailleurs dont on peut démontrer qu'ils sont liés au travail avec la Confédération syndicale CNV.
Règlement de Plaintes pour la prévention des comportements indésirables: