5 PREGUNTAS SOBRE LIBERTAD SINDICAL
¿Qué es la libertad sindical?
En los Países Bajos, crear un sindicato es algo bastante sencillo. Nuestra Constitución actual garantiza este derecho en su Artículo 9, con la expresión ‘Derecho de reunión y manifestación’. En países donde no existe la libertad de asociación, los trabajadores en realidad están solos y carecen de un respaldo. Los empleadores tienen toda la libertad de fijar las condiciones de trabajo, en especial los salarios y los horarios de trabajo. Los individuos no tienen posibilidad de expresarse o negociar cambios.
¿Cómo queda regulada la libertad sindical a nivel internacional?
El derecho a organizarse y crear sindicatos es un derecho humano fundamental. El término oficial es ‘libertad de asociación’. Además, cada persona tiene derecho a negociar en forma colectiva sus condiciones de trabajo. Se trata de derechos establecidos en la legislación tanto en los países como a escala internacional, en particular a través de los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales
Sin embargo, en la realidad las cosas no son tan sencillas. Muchas veces, en teoría la libertad sindical está garantizada por Ley pero no es aplicada en la práctica. Las causas son diversas: políticas, culturales y otras.
¿Cuáles son las ventajas de libertad sindical para los trabajadores?
- Cuando los sindicatos pueden funcionar con libertad y autonomía, esto puede ser el inicio de varias mejoras. Por medio de una organización sindical: El diálogo puede llevar a cambios reales en la empresa, el sector, o a nivel nacional.
- Se mejoran las negociaciones con los empleadores, para lograr contratos colectivos de trabajo que fijan los salarios, las compensaciones, los horarios, Se crea una asistencia jurídica y una asesoría para sus afiliados.
- Se da seguimiento al cumplimiento de los derechos de los trabajadores y su protección.
¿Cuáles son las ventajas para los empleadores?
La libertad de asociación motiva a los trabajadores a involucrarse más en su trabajo y su empresa, lo que es benéfico para la empresa. Además:
- Hay menos conflictos laborales, tambiénentre los trabajadores y la dirección.
- Aumenta la productividad.
- El sindicato es el portavoz de los trabajadores y las conversaciones con él brinda a la empresa informaciones valiosas sobre lo que piensa y hacen los trabajadores.
- Las empresas que toman en serio la libertad sindical y los derechos laborales crean una’ imágen positiva de su empresa, lo que tiene un impacto para las oportunidades de inversión, en un momento en que la responsabilidad social y la sostenibilidad son cada vez más importantes para los inversionistas.
¿Qué son los sindicatos ‘amarillos’?
Un sindicato ‘amarillo’ es una organización establecida por el gobierno o un empleador. Es un sindicato que carece de independencia frente al empleador. Cuando se firman contratos o convenios colectivos de trabajo con este tipo de sindicatos ‘amarillos’, o facticios, con exclusión de los demás sindicatos, el derecho a la negociación colectiva se desvanece, y hasta desaparece por completo. Las empresas recurren a la creación de sindicatos amarillos para aparentar el cumplimiento de la ley; pero para que exista un verdadero diálogo social, se necesitan sindicatos independientes