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Diálogo social

Observatorio Laboral: La voz de los …

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Indispensable para mejorar el trabajo, las condiciones de trabajo y los ingresos

El diálogo social consiste en la consulta entre las organizaciones sindicales, los empleadores y el gobierno, en torno a cuestiones socioeconómicas. Para CNV Internationaal, el diálogo social es indispensable en el lugar de trabajo.

El diálogo social incluye toda forma de consulta (como la negociación colectiva). Otros tipos de diálogo social los constituyen la consulta y el intercambio de informaciones.

Diálogo bipartita y tripartita

Los agentes del diálogo social suelen ser representantes del gobierno, de los sindicatos y de las organizaciones de empleadores. Cuando estos tres agentes se sientan en una mesa, entonces se trata de consulta tripartita. Y cuando sólo dialogan los agentes sociales (empleadores y sindicatos), entonces hablamos de consulta bipartita.

Condiciones por un diálogo social exitoso

  • Organizaciones de trabajadores (y de empleadores) fuertes.
  • El acceso a la información pertinente y el apoyo político.
  • El cumplimiento de las normas fundamentales del trabajo.
  • La libertad sindical.
  • La libertad de negociar condiciones decentes de trabajo.

Lo que hacemos: motivación doble

CNV International promueve el diálogo social a partir de una motivación doble: como objetivo cabal para fortalecer la cohesión dentro de una empresa, un sector y la sociedad, y en cuanto instrumento sostenible para mejorar la calidad del trabajo, las condiciones de trabajo y los ingresos a nivel nacional, en los sectores y en las empresas.

Mediante el diálogo social, ayudamos a trabajadores y empleadores a lograr resultados conjuntos, de manera pacífica y, por ende, sostenible. Para ello se requiere de agentes sociales fuertes, tanto empleadores como trabajadores. Por ello nos dedicamos a organizar formaciones conjuntas.

Un diálogo basado en el respeto permite evitar los conflictos sociales y ayuda a conformar un clima favorable para las inversiones y el desarrollo económico y social sostenible.

Libertad sindical

Para CNV International, la libertad sindical es una condición clave en el diálogo social. Para las consultas y las delegaciones, CNV Internationaal insiste en que los trabajadores puedan afiliarse al sindicato independiente de su elección y, en las consultas en los distintos niveles, participen organizaciones sindicales de diferentes tendencias.

Importancia de las estructuras de consulta

A nivel mundial, el movimiento sindical aún está lejos de hacerse escuchar cuando son debatidos temas socioeconómicos de primer orden (como la lucha contra la pobreza). Para cambiar esto, CNV Internationaal pone énfasis en la importancia de estructuras de consulta en lugares estratégicos.

En este sentido, la CNV participa, cada vez que puede, en las consultas bipartitas y tripartitas donde se discuten cuestiones internacionales. Tal es el caso, por ejemplo, de las consultas tripartitas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT, agencia de la ONU) y de la Conferencia anual de la OIT.

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Le dialogue social en 5 résponses

 

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