
Buenas noticias para los azucareros: …
CNV Internationaal acoge con satisfacción el renovado estándar de producción de Bonsucro para la sostenibilidad en la industria azucarera. La norma …
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Leer másDos pilares importantes para la labor sindical internacional de CNV Internationaal son el reconocimiento de los derechos de los trabajadores y, más aún, su cumplimiento. Estos derechos de los trabajadores (incl. los derechos sindicales) también se llaman ‘normas internacionales del trabajo’. Si bien muchos países han prometido respetar estas normas, la realidad a menudo es otra…
En primer lugar, los derechos laborales forman parte de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, cuyo Artículo 23 reza lo siguiente:
Artículo 23
Además de los derechos consagrados en la Declaración Universal, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) también ha elaborado derechos laborales fundamentales, o normas internacionales del trabajo. La OIT forma parte de las Naciones Unidas. Cada país que firme un convenio OIT tiene la obligación de cumplir y hacer cumplir estas normas (fundamentales) del trabajo internacionalmente reconocidas.
Sin embargo, CNV Internationaal se mantiene preocupada por la manera en que se cumplen estas normas. Los derechos de los trabajadores son seriamente vulnerados en las cadenas internacionales de suministro, en los sectores del textil, la minería, el aceite de palma y el azúcar, por ejemplo. Regularmente CNV Internationaal recibe mensajes sobre amenazas a sindicalistas, o sobre personas despedidas por haberse afiliado a un sindicato. En Colombia y Guatemala, militantes sindicales son asesinados desde hace años, como si fuera algo totalmente normal.
Se trata de la libertad de los trabajadores a ser representados y a organizarse en un sindicato. En lugares donde los sindicatos no son oficialmente reconocidos, el empleador debe facilitar otras formas de organización y representación independientes de los trabajadores (Convenio 87 de la OIT).
Los representantes de los trabajadores deben ser cualificados y preparados para negociar y discutir con los responsables de las decisiones (Convenios 98 y 105 de la OIT, Directrices OCDE IV, Art. 8).
Los trabajadores deben ser libres de escoger su trabajo / profesión; serán abolidas todas las formas de esclavitud y trabajo forzoso (Convenios 29 y 105 de la OIT).
Los niños en edad de educación obligatoria (15 años, 14 en algunos países) no serán contratados ni participarán en situaciones laborales. Se liberarán los niños que estén en situaciones laborales para permitirles ir a la escuela (Convenios 138 y 182 de la OIT, Directrices OCDE).
No habrá discriminación alguna entre trabajadores (Convenios 100 y 111 de la OIT).
Los trabajadores recibirán un salario vital, es decir, que cubra las necesidades básicas de una familia promedia (Convenios 26 y 131 de la OIT).
Los trabajadores tienen derecho a un entorno laboral que no perjudique su seguridad y salud (Convenio 155 y Recomendación 164 de la OIT).
Los empleadores se conformarán con un número máximo de horas laborales, en principio no más de 8 horas al día y 48 horas a la semana. No habrá horas extras en exceso (Convenio 1 de la OIT).
Los trabajadores deben beneficiarse de la seguridad de empleo (Declaración Tripartita OIT de Principios sobre Empresas Multinacionales, Art. 24-28).
Las directrices de la OCDE y los Convenios de la OIT establecen los siguientes derechos adicionales para los trabajadores, así como obligaciones para los empleadores:
CNV Internationaal realiza las siguientes acciones para mejorar los derechos laborales:
Utilizamos varios términos al discutir de derechos de los trabajadores. ¿Qué significa cada uno de ellos? ¿En qué son diferentes?
La expresión remite al derecho a organizarse y a negociar colectivamente. Una labor exclusivamente sindical. Pero la prohibición del trabajo forzoso, del trabajo infantil y de la discriminación en el lugar de trabajo también es objeto de normas del trabajo. Los convenios internacionales fueron establecidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que forma parte del sistema de Naciones Unidas.
Las normas internacionales del trabajo forman parte de la Declaración Universal de Derechos Humanos; describen estos derechos con más detalles. Algunos de estos derechos son considerados ‘fundamentales’, es decir, son las normas mínimas para los países miembros de la OIT y deben ser automáticamente aceptadas por ellos.
Las normas internacionales del trabajo conforman, en realidad, una compilación de convenios y recomendaciones de la OIT. Los convenios son acuerdos internacionales legalmente vinculantes. Los Estados miembros pueden ratificar estos convenios, lo que significa que aceptan implementar sus condiciones en su propia legislación.
Las recomendaciones son lineamientos no vinculantes; suelen ser adicionales a los convenios.
Cada país que firme los convenios de la OIT se compromete con las normas (fundamentales) de trabajo internacionalmente reconocidas. Sin embargo, CNV Internationaal permanece preocupada por su implementación, pues regularmente recibe mensajes sobre amenazas a sindicalistas. Y a menudo, los trabajadores son despedidos de manera abrupta por haberse afiliado a un sindicato.