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Violencia y acoso

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CNV Internationaal acoge con satisfacción el renovado estándar de producción de Bonsucro para la sostenibilidad en la industria azucarera. La norma …

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Ep 1: CNV Internationaal y su trabajo …

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Contrarrestar la violencia en el trabajo – C190 OIT

El acoso (sexual) en el trabajo continúa siendo una de las grandes amenazas de las mujeres en el ámbito laboral.

 

Cualquier trabajador o trabajadora debería tener la posibilidad de sentirse seguro y protegido en su lugar de trabajo. Sin embargo, son muchas las personas, sobre todo mujeres, que sufren una forma u otra de acoso o violencia en el trabajo. Bien sea en un empleo permanente o flexible, en el marco de una pasantía o un voluntariado, o en el llamado sector ‘informal’, la violencia en diferentes niveles está presente en este escenario.

Por ello CNV Internationaal apoya a organizaciones sindicales en Asia, América Latina y África para que realicen campañas a favor de la ratificación del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo. La OIT establece normas internacionales para un entorno de trabajo más seguro. El innovador convenio fue adoptado en junio de 2019.

 

Reunión de 

‘La intimidación es un problema mundial’

Nicole Mathot, coordinadora regional y experta en género para CNV Internationaal dice que: "la violencia y acoso en el trabajo son problemas mundiales y grandes obstáculos contra la igualdad de género. Son problemas que perjudican no sólo a los trabajadores sino también a los empleadores y al conjunto de la sociedad".

Inspiración desde Benín

La confederación sindical (COSI) de Benín en África Occidental, ha instalado una línea telefónica gratuita para ayudar a las mujeres víctimas de violencia laboral, donde pueden ser escuchada, recibir asesoría (jurídica) o beneficiarse de apoyo y acompañamiento médico. Esta posibilidad ha resultado ser crucial para las mujeres que no pueden movilizarse hasta la oficina sindical en la capital por sus obligaciones laborales o por las medidas contra el COVID.

Inspiración desde Nicaragua

Rosa María Martínez, obrera en la industria azucarera, explica: ‘Mi jefe me estuvo acosando durante tres años y yo ni siquiera me daba cuenta’. 

En mayo de 2021, sindicalistas de CONFETRAYD (sindicato azucarero de Nicaragua) recibieron una formación sobre violencia y acoso en el trabajo. Para algunos, el evento fue una verdadera revelación. El taller estaba organizado en el marco del Convenio 190 de la OIT. La Comisión Juventud & Género de CONFETRAYD ahora está elaborado un plan de acción que incluye la violencia y el acoso en el trabajo, con enfoque en la violencia de género. Además, se está estableciendo una política de lobby para lograr la ratificación de dicho Convenio OIT.

Inspiración desde Indonesia

Elly Rosita Silaban, presidenta de la KSBSI Indonesia: "La violencia y el acoso en el mundo del trabajo son productos de la desigualdad en las relaciones de género y causan muchos daños. El Convenio 190 de la OIT ofrece un excelente marco para luchar contra estas prácticas tan dañinas".

Una guía para empleadores

Entre las pequeñas y medianas empresas neerlandesas activas en la cadena internacional, son cada vez más numerosas las que quieren asumir sus responsabilidades en materia de entorno laboral seguro. La Agencia neerlandesa de Empresas (RVO) y CNV Internationaal han publicado una guía de consejos prácticos para asegurar que todos los trabajadores, sean de la empresa, una filial o una compañía conjunta, se sientan seguros en sus lugares de trabajo.

Violencia y acoso en el lugar de trabajo