Contrarrestar la violencia en el trabajo – C190 OIT
El acoso (sexual) en el trabajo continúa siendo una de las grandes amenazas de las mujeres en el ámbito laboral.
Cualquier trabajador o trabajadora debería tener la posibilidad de sentirse seguro y protegido en su lugar de trabajo. Sin embargo, son muchas las personas, sobre todo mujeres, que sufren una forma u otra de acoso o violencia en el trabajo.
Bien sea en un empleo permanente o flexible, en el marco de una pasantía o un voluntariado, o en el llamado sector ‘informal’, la violencia en diferentes niveles está presente en todas partes.
Por ello CNV Internationaal apoya a organizaciones sindicales en Asia, América Latina y África para que realicen campañas a favor de la ratificación del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo. La OIT establece normas internacionales para un entorno de trabajo más seguro. El innovador convenio fue adoptado en junio de 2019.
Hasta ahora solamente unos 25 paises terminaron el proceso de ratificación.
A principios de 2024 Colombia inició formalmente el proceso de ratificación de C190 de la OIT, por acuerdo tripartito, un paso adelante para la visibilización y freno a las violencias en el lugar de trabajo gracias al movimiento de trabajadoras y al Comité de Impulso del cual hace parte CNV Internationaal.
Perú también ratificó la convención.
Reunion de alrededor del convenio C190 en junio 2019 de leaderes sindicales y CNV Internationaal
‘La intimidación es un problema mundial’
Nicole Mathot experta en género para CNV Internationaal dice que: "la violencia y acoso en el trabajo son problemas mundiales y grandes obstáculos contra la igualdad de género.
Son problemas que perjudican no sólo a los trabajadores sino también a los empleadores y al conjunto de la sociedad".
Inspiración desde Nicaragua
Mi jefe me estuvo acosando durante tres años y yo ni siquiera me daba cuenta’.
Rosa María Martínez,
obrera en la industria azucarera
En mayo de 2021, sindicalistas de CONFETRAYD (sindicato azucarero de Nicaragua) recibieron una formación sobre violencia y acoso en el trabajo.
Para algunos, el evento fue una verdadera revelación. Rosa María Martínez, obrera en la industria azucarera, explica: ‘Mi jefe me estuvo acosando durante tres años y yo ni siquiera me daba cuenta’. El taller estaba organizado en el marco del Convenio 190 de la OIT.
La Comisión Juventud & Género de CONFETRAYD ahora está elaborado un plan de acción que incluye la violencia y el acoso en el trabajo, con enfoque en la violencia de género. Además, se está estableciendo una política de lobby para lograr la ratificación de dicho Convenio OIT.
Inspiración desde Indonesia
La violencia y el acoso son producto de la desigualdad en las relaciones de género y causan muchos daños
Elly Rosita Silaban, presidenta de la KSBSI Indonesia: "La violencia y el acoso en el mundo del trabajo son productos de la desigualdad en las relaciones de género y causan muchos daños. El Convenio 190 de la OIT ofrece un excelente marco para luchar contra estas prácticas tan dañinas".
Inspiración desde Africa - Linea telefónica
La confederación sindical (COSI) de Benín en África Occidental, ha instalado una línea telefónica gratuita para ayudar a las mujeres víctimas de violencia laboral, donde pueden ser escuchada, recibir asesoría (jurídica) o beneficiarse de apoyo y acompañamiento médico.
Esta posibilidad ha resultado ser crucial para las mujeres que no pueden movilizarse hasta la oficina sindical en la capital por sus obligaciones laborales o por las medidas contra el COVID.
Una guía para empleadores de pequeñas y medianas empresas
Entre las pequeñas y medianas empresas neerlandesas activas en la cadena internacional, son cada vez más numerosas las que quieren asumir sus responsabilidades en materia de entorno laboral seguro.
La Agencia neerlandesa de Empresas (RVO) y CNV Internationaal han publicado una guía de consejos prácticos para asegurar que todos los trabajadores, sean de la empresa, una filial o una compañía conjunta, se sientan seguros en sus lugares de trabajo.