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EL ÍNDICE ANUAL CSI SOBRE DERECHOS LABORALES

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Buenas noticias para los azucareros: …

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Ep 1: CNV Internationaal y su trabajo …

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Bangladesh encabeza la lista, seguido por Brasil y Colombia. Una vez al año, la reconocida confederación sindical internacional (CSI) publica una visión general de los países con los peores derechos para los trabajadores. El índice abarca 144 países. En los siete años de su existencia, nunca la situación ha sido tan mala como este año. Mucha gente está perdiendo sus empleos, se están violando los derechos de huelga y de negociación colectiva, y en todo el mundo la violencia contra los trabajadores va en aumento. La epidemia del coronavirus es una de las principales razones de estos desoladores hallazgos.

Líderes sindicales asesinados en Colombia
También los países en los que opera CNV Internationaal están mal parados. En Colombia, por ejemplo, en solo un año fueron asesinados 14 líderes sindicales. Además, hubo otros cuatro intentos de asesinato, y unos 198 dirigentes sindicales tuvieron que enfrentar amenazas de muerte. Los culpables muchas veces quedan impunes. En la vecina Venezuela, activistas sindicales están sujetos a persecuciones políticas y amenazas, según un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). De hecho, debido a la crisis política, económica y de salud, la situación en el país sudamericano es tan precaria que millones de trabajadores han huido a los países vecinos. Venezuela es el país con el segundo deterioro más grave en un año, después de Pakistán. Guatemala, país socio de CNV Internationaal, ocupa el quinto lugar en el índice global de los derechos de la CSI de este año. En algunos sectores, el trabajo sindical es demasiado peligroso, precisamente en unas industrias importantes para el comercio con los Países Bajos, como la caña de azúcar y el aceite de palma.

Los derechos de los trabajadores violados en Camboya
Los derechos de los trabajadores también se violan en los países con los que coopera CNV Internationaal en el otro lado del mundo. En Camboya, los derechos laborales difícilmente pueden garantizarse. Por ejemplo, el señor Thorn Ath, presidente de nuestra organización asociada CLC (Confederación de Sindicatos de Camboya), tuvo que defenderse en los tribunales por unas protestas que se salieron de control en 2013. A pesar de que la otra parte había ya retirado su queja hace tiempo, el señor Ath fue acusado de instigar un delito. Los derechos de los sindicatos camboyanos también han sido violados de otras maneras. Por ejemplo, dos grandes empleadores (el casino NagaWorld y la empresa de transporte Sorya Transportation) simplemente se negaron a participar en negociaciones para un convenio colectivo que los respectivos sindicatos de estas empresas querían iniciar. NagaWorld incluso interpuso un caso ante el Comité de Disputas como táctica para retrasar las negociaciones.

El compromiso de CNV Internationaal
El índice global de los derechos la CSI pone en evidencia una vez más que el trabajo de CNV Internationaal es desesperadamente requerido. Trabajando en colaboración con nuestros socios, estamos comprometidos a promover el diálogo social entre empleadores, empleados y gobiernos. También nos esforzamos por la responsabilidad social empresarial a nivel internacional (RSE internacional) en la cadena comercial y nos esforzamos por un trabajo justo y socialmente responsable para todos. 

Fecha de publicación 25 06 2020