DonerenNieuwsbrief
HomeOns werk

Congres CNV Kunstenbond in teken van positie van vrouwen

Op 1 augustus 2006 vond het Congres van de CNV Kunstenbond plaats in Doorn. CNV bestuurder Yvon van Houdt hield een toespraak over de positie van vrouwen op de arbeidsmarkt. Ze legde uit hoe de verhouding tussen vrouwen en mannen op de Nederlandse arbeidsmarkt ligt. Verder lichtte ze toe welke wetten er zijn om een evenwicht tussen arbeid en zorg te vergemakkelijken en om ervoor te zorgen dat mannen geen voorrangspositie krijgen.

Belemmeringen
Na de toelichting op de huidige arbeidssituatie in Nederland en het wettelijk kader, ging Yvon in op de rol van het CNV met betrekking tot de emancipatie van vrouwen op de arbeidsmarkt. Ze benadrukte dat het CNV er zich voor inzet om belemmeringen weg te nemen, door het inzetten op kinderopvang, het stimuleren van een bedrijfscultuur waarin vrouwen de ruimte krijgen, en het inzetten op gelijke beloning van mannen en vrouwen. Gelijke beloning
Niet alleen in Nederland zet het CNV zich in voor de positie van vrouwen op de arbeidsmarkt, ook internationaal zet de organisatie haar beste beentje voor. In haar samenwerking met vakbondspartners in Afrika, Azië, Latijns Amerika en Centraal en Oost Europa vraagt het CNV veel aandacht voor gendermainstreaming. In deze landen gaat het vooral om gelijke beloning voor gelijkwaardig werk én gelijke beloning voor hetzelfde werk. In India bijvoorbeeld verdienen vrouwen voor het zelfde werk 50% van wat de mannen in de landbouw verdienen, zo lichtte Yvon in een voorbeeld toe. Ongewenste intimiteiten
Wat in deze landen ook meer dan in Nederland de aandacht vraagt, zijn ongewenste intimiteiten en intimidatie op het werk. In Indonesië kennen we het voorbeeld van een fabriek in de textiel industrie waar jonge vrouwen door de leidinggevenden worden lastig gevallen als ze naar het toilet gaan of iets gaan drinken. Of het voorbeeld dat we kennen uit Indonesië dat vrouwen iedere maand een zwangerschapstest moeten doen en als ze zwanger blijken te zijn ze worden ontslagen vanwege het “niet productief’ zijn. ,,De gelijke kansen en positie van deze vrouwen is ver te zoeken en wij, als CNV, zien het als onze plicht, onze maatschappelijke verantwoordelijkheid om samen met deze vakbondspartners meer gelijkheid te creëren’’, aldus Yvon van Houdt. 

Publicatiedatum 02 08 2006