Werken aan betere arbeidsomstandigheden in Indonesië

Multi-company cao’s als voorloper van bedrijfstak- en sectorcao’s

In de kledingsector en op plantages op West Java (Indonesië) heeft trade union development organisation CNV Internationaal samen met KSBSI afgelopen jaren een nieuw concept ontwikkeld: de multi company cao’s. In 2016 is de eerste multi-company cao afgesloten. Meer van deze MC CBA’s worden momenteel ontwikkeld. Multi-company cao’s bevatten afspraken voor werkenden in meerdere fabrieken in dezelfde sector of bedrijfstak in een regio. 

Zij komen tot stand na onderhandelingen tussen de werkgevers van de deelnemende fabrieken, onze vakbondspartner KSBSI en de overheid. Dankzij deze eerste multi-company cao zijn zo’n 17.000 werknemers van kledingfabrieken nu verzekerd van afspraken over gezondheid en veiligheid, werktijden en de naleving van loonafspraken.

Raamwerk

Multi-company cao’s zijn ook wel te zien als voorloper van regionale bedrijfstak- en sectorcao’s en mogelijk zelfs een raamwerk van nationale cao’s (die in Indonesië niet bestaan, maar in veel andere landen al voor grote verbeteringen hebben gezorgd). Daarnaast stimuleren de multi-company cao-trajecten binnen de deelnemende fabrieken het gesprek over arbeidsomstandigheden. 

Verbeterde industriële relaties

Het onderling vertrouwen tussen de gesprekspartners neemt eveneens toe. Daarmee leggen de multi-company cao’s een belangrijke basis voor effectieve sociale dialoog en verbeterde industriële relaties. 

Initiëren, begeleiden en stimuleren

CNV Internationaal initieert, begeleidt en stimuleert processen om tot multi-company cao’s te komen en ondersteunt het traject door middel van advisering en training, bijvoorbeeld in onderhandelingsvaardigheden.

Henk van Beers van CNV Vakmensen is vanaf het begin intensief als adviseur betrokken bij dit project en zet zijn grote ervaring en kennis vanuit Nederland in voor de ontwikkeling hiervan.

Kijk ook de video over dit project. 

Via deze Multicompany CAO’s wordt gewerkt aan gezondheid en veiligheid, werktijden en naleving van loonovereenkomsten voor kledingarbeiders zoals Sri en Bambang: 


Het doel voor de komende jaren is om dit project te uit te breiden en nieuwe regio's, nieuwe fabrieken en werkgevers te betrekken.

Pilotprojecten en mogelijkheden daarvoor worden ook in andere landen onderzocht.

Ook westerse kledingmerken worden betrokken bij het bevorderen van een constructieve sociale dialoog en vrijheid van vereniging binnen hun toeleveringsketen.

Dit project wordt verder ontwikkeld in het kader van het Strategisch Partnerschap voor verbetering van arbeidsomstandigheden in de kledingindustrie.

Het grote voordeel is dat stap voor stap gewerkt wordt aan zowel arbeids- als productiviteitsverbeteringen, terwijl sociale onrust vermindert en oneerlijke concurrentie wordt vermeden.


Cookies op cnvinternationaal.nl

Deze website maakt gebruik van cookies. Wat betekent dit?

Wij gebruiken cookies om het gebruiksgemak voor onze bezoekers te verhogen en een gepersonaliseerd ervaring te bieden aan elke gebruiker. Door middel van cookies onthouden we uw voorkeuren en meten we gebruikersinteractie. Een cookie kan geen persoonlijke informatie bevatten, zoals een telefoonnummer of e-mailadres, zodoende kunnen cookies dus niet gebruikt worden voor ongevraagde telemarketing of e-mail nieuwsbrieven. Meer informatie over cookies vindt u in ons cookie beleid.

Ik ga akkoord