Leg werknemersbelangen vast in vrijhandelsverdragen

Werknemersbelangen moeten in internationale handelsverdragen minimaal net zo belangrijk zijn als de belangen van investeerders. Het rapport hierover is een mooi begin, maar het mist nog een concrete aanpak", dat zegt CNV-vicevoorzitter Arend van Wijngaarden naar aanleiding van het rapport dat de Katholieke Universiteit Leuven heeft gepubliceerd over vrijhandelsverdragen.

Na kritiek op het handelsverdrag met Canada (CETA), zegde Minister Ploumen in juni 2016 toe onderzoek te laten doen naar een manier waarop werknemersrechten in handelsverdragen afgedwongen kunnen worden. In haar reactie op het rapport geeft Ploumen aan dat ze zich kan vinden in een systeem waarin overtredingen van afspraken over werknemersrechten net zo zwaar worden bestraft als andere handelsafspraken. Van Wijngaarden: "Dit is mooi, want dit was ons belangrijkste kritiekpunt in het CETA-verdrag met Canada. Maar wil je die werknemersrechten afdwingen, dan heb je wel goede monitoring, sancties en handhaving nodig."  

Het rapport is volgens het CNV degelijk, maar het blijft wel bij een overzicht van de verschillende opties. De volgende stap is nu om met een concreet voorstel te komen hoe CETA en andere handelsverdragen beter ingericht kunnen worden. Binnen CETA kunnen vakbonden namelijk geen zaken aandragen voor een rechter.

Van Wijngaarden: "Het rapport bespreekt een aantal mogelijkheden, maar doet geen voorstel hoe een nieuw systeem eruit zou moeten zien. We roepen Minister Ploumen dan ook op hiermee vaart te maken. Eén van de mogelijkheden is aansluiten bij de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO), maar dan moet die wel afspraken kunnen gaan afdwingen." 

Internationale handelsverdragen bevatten steeds vaker 'duurzaamheidshoofdstukken' om onder andere werknemersbelangen te beschermen. Als er handelsgeschillen ontstaan tussen landen of bedrijven kunnen landen deze zaken voor een geschillencommissie brengen. Die mogelijkheid moeten vakbonden ook krijgen als werknemersbelangen geschonden worden. 

Van Wijngaarden: "In een handelsakkoord verwijzen naar ILO-standaarden en richtlijnen is stap één. Handelspartners moeten vervolgens afspreken dat werknemersrechten net zo belangrijk zijn als andere sociale aspecten en minstens zo belangrijk als rechten van investeerders. Maar vooral welke sancties mogelijk zijn als de afspraken geschonden worden."


 

Cookies op cnvinternationaal.nl

Deze website maakt gebruik van cookies. Wat betekent dit?

Wij gebruiken cookies om het gebruiksgemak voor onze bezoekers te verhogen en een gepersonaliseerd ervaring te bieden aan elke gebruiker. Door middel van cookies onthouden we uw voorkeuren en meten we gebruikersinteractie. Een cookie kan geen persoonlijke informatie bevatten, zoals een telefoonnummer of e-mailadres, zodoende kunnen cookies dus niet gebruikt worden voor ongevraagde telemarketing of e-mail nieuwsbrieven. Meer informatie over cookies vindt u in ons cookie beleid.

Ik ga akkoord