Cambodjaanse kledingarbeiders in actie voor leefbaar loon

Kledingarbeiders en vakbonden in Cambodja zijn een nieuwe campagne begonnen voor een leefbaar loon. Hun doel is dat kledingmerken ervoor zorgen dat het minimumloon wordt verhoogd naar 177 dollar per maand (165 euro).

Een aantal merken, zoals H&M en Adidas, sprak zich eerder publiekelijk uit voor een leefbaar loon. Maar sindsdien is er voor kledingarbeiders niets verbeterd. Zij werken wekelijks nog steeds vele overuren om rond te komen. Toch kunnen ze aan het eind van de dag nog steeds zichzelf en hun familie nauwelijks onderhouden

Duizenden kledingarbeiders in fabrieken zitten sinds 20 november achter hun naaimachine met een actiesticker op hun kleding. Zij werken dag in dag uit voor grote internationale merken als H&M, Inditex (bekend van Zara), Levi's en GAP, maar verdienen een hongerloon voor hun harde werk.

De modemerken op bindende afspraken te maken om te zorgen voor een leefbaar loon, fatsoenlijke inkooppraktijken, langdurige arbeidscontracten en dat vakbondsvrijheid wordt gegarandeerd. 

Athit Kong, Vice President van de onafhankelijk vakbond C.CAWDU (partnerorganisatie van CNV Internationaal): "De voorgestelde verhoging met $12 is lang niet voldoende voor de basis levensbehoeften van kledingarbeiders. Als je kijkt naar de marges van de kledingbedrijven dan moet er meer mogelijk zijn. Het is duidelijk dat de enige oplossing om een einde te maken aan de hongerlonen onderhandelingen zijn tussen kledingmerken, de eigenlijke werkgevers, en arbeiders zelf. Arbeiders voeren al jarenlang campagne voor een leefbaar loon. We need $177 now!” 

Al sinds eind 2013 voeren Cambodjaanse kledingarbeiders actie voor een hoger loon. Begin 2014 escaleerde dit protest toen militaire politie met geweld in greep. Vijf mensen werden doodgeschoten, er vielen veel gewonden en drieëntwintig mensen werden opgesloten in een beruchte gevangenis.

Afgelopen oktober besloot een adviesorgaan van de overheid het minimummaandloon met slechts $12 (11 euro) te verhogen naar $ 140 (130 euro), reden voor de 700.000 Cambodjaanse kledingarbeiders om opnieuw actie te gaan voeren voor een leefbaar loon.   

Doe mee steun de kledingarbeiders!

De kledingarbeiders vragen Europese kopers van hun kleding mee te doen met hun actie. Dat kan op allerlei manieren:

Roep C&A, H&M, Zara en Levi’s via Facebook mee op om een leefbaar loon te betalen aan Cambodjaanse kledingarbeiders.

  • Ga naar C&A, waarbij je eigen commentaren of dit soort boodschap kan achterlaten: C&A, is 164 € maandloon nu echt teveel gevraagd voor Cambodjaanse kledingarbeiders? Ik wil dat de makers van mijn kleding kunnen leven van hun loon en reken erop dat C&A hiertoe actie onderneemt.

  • Ga naar H&M: Is 177$ for Cambodian garment workers really too much to ask for? I support the 177$ minimum wage demand and sincerely hope that H&M will take up its responsibility to pay 177$ with its suppliers.

  • Ga naar Zara: Is 177$ for Cambodian garment workers really too much to ask for? I support the 177$ minimum wage demand and sincerely hope that Zara (Inditex) will take up its responsibility to pay 177$ with its suppliers.

  • Ga naar Levi´s: Is 177$ for Cambodian garment workers really too much to ask for? I support the 177$ minimum wage demand and sincerely hope that Levi’s will take up its responsibility to pay 177$ with its suppliers.

Tweet je boodschap met #weneed177.

Zoals: 

“Standing in solidarity with Cambodian workers today who make clothes. They need $177 a month. @hm @ca_europe @levis #weneed177” 



Publicatie datum: 2015-12-08

Cookies op cnvinternationaal.nl

Deze website maakt gebruik van cookies. Wat betekent dit?

Wij gebruiken cookies om het gebruiksgemak voor onze bezoekers te verhogen en een gepersonaliseerd ervaring te bieden aan elke gebruiker. Door middel van cookies onthouden we uw voorkeuren en meten we gebruikersinteractie. Een cookie kan geen persoonlijke informatie bevatten, zoals een telefoonnummer of e-mailadres, zodoende kunnen cookies dus niet gebruikt worden voor ongevraagde telemarketing of e-mail nieuwsbrieven. Meer informatie over cookies vindt u in ons cookie beleid.

Ik ga akkoord