Stappenplan | Informatie verzamelen - Stappenplannen - MVO - CNV Internationaal

Stappenplan

De Ruggie Principes bieden vakbondsbestuurders, kaderleden en OR-leden een nieuw hulpmiddel. Maar hoe benut je dit nieuwe hulpmiddel? Het volgende stappenplan helpt je op weg. Voor elke genoemde situatie staat omschreven wat je wanneer kunt doen. En wat erbij komt kijken.

STAP 1 - Verzamelen van informatie

Doel: inzicht verkrijgen in hoe een bedrijf zich inzet voor het respecteren van de mensenrechten.

Stap 1a

Vraag een gesprek aan met het management van bedrijf X, voor een toelichting over de mensenrechten due diligence procedures.
De Ruggie Principes steunen je bij dit verzoek. De principes stellen namelijk dat bedrijven moeten onderzoeken én laten zien (letterlijk: to know and show) dat ze zich verantwoordelijk gedragen, dat ze mensenrechtenschendingen vermijden en waar nodig aanpakken en verhelpen. Volgens de Ruggie Principes moeten bedrijven over hun mensenrechtenaanpak zodanig communiceren, dat belanghebbenden genoeg informatie hebben om de aanpak van het bedrijf adequaat te beoordelen.

Cookies op cnvinternationaal.nl

Deze website maakt gebruik van cookies. Wat betekent dit?

Wij gebruiken cookies om het gebruiksgemak voor onze bezoekers te verhogen en een gepersonaliseerd ervaring te bieden aan elke gebruiker. Door middel van cookies onthouden we uw voorkeuren en meten we gebruikersinteractie. Een cookie kan geen persoonlijke informatie bevatten, zoals een telefoonnummer of e-mailadres, zodoende kunnen cookies dus niet gebruikt worden voor ongevraagde telemarketing of e-mail nieuwsbrieven. Meer informatie over cookies vindt u in ons cookie beleid.

Ik ga akkoord