Stappenplan | Aankaarten arbeidsrechtenschending - Stappenplannen - MVO - CNV Internationaal

Stappenplan

De Ruggie Principes bieden vakbondsbestuurders, kaderleden en OR-leden een nieuw hulpmiddel. Maar hoe benut je dit nieuwe hulpmiddel? Het volgende stappenplan helpt je op weg. Voor elke genoemde situatie staat omschreven wat je wanneer kunt doen. En wat erbij komt kijken.

STAP 3: Aankaarten van arbeidsrechtenschending

Doel: aankaarten van een arbeidsrechtenschending

Stap 3a

Overleg (als vakbondsbestuurder) met kaderleden en/of OR-leden of er aanwijzingen zijn voor een schending van arbeidsrechten in relatie tot het bedrijf. De schending hoeft niet direct door het bedrijf zelf veroorzaakt te zijn, maar kan ook plaatsvinden bij bedrijfspartners of in de keten van het bedrijf. Contractuele relaties vallen volgens de Ruggie Principes ook onder de verantwoordelijkheid. Daardoor is het bijvoorbeeld mogelijk om flexwerk aan te kaarten.

Cookies op cnvinternationaal.nl

Deze website maakt gebruik van cookies. Wat betekent dit?

Wij gebruiken cookies om het gebruiksgemak voor onze bezoekers te verhogen en een gepersonaliseerd ervaring te bieden aan elke gebruiker. Door middel van cookies onthouden we uw voorkeuren en meten we gebruikersinteractie. Een cookie kan geen persoonlijke informatie bevatten, zoals een telefoonnummer of e-mailadres, zodoende kunnen cookies dus niet gebruikt worden voor ongevraagde telemarketing of e-mail nieuwsbrieven. Meer informatie over cookies vindt u in ons cookie beleid.

Ik ga akkoord