Risico's identificeren - MVO - CNV Internationaal

Risico's identificeren

Een bedrijf is wettelijk niet aansprakelijk voor zaken die zich bij haar internationale toeleveranciers afspelen. Toch hebben bedrijven wel een verantwoordelijkheid om de internationale arbeidsnormen en mensenrechten te respecteren. Het is best lastig om de risico’s in een keten goed te inventariseren. Het helpt om te weten welke risico’s veelvoorkomend zijn en hoe deze geïdentificeerd, beoordeeld en aangepakt kunnen worden.

Het is aant te bevelen om de volgende arbeidsrisico’s als vast onderdeel te onderzoeken:

  • Gebrek aan vrijheid van vakbondsvereniging
  • Gebrek aan collectieve onderhandeling door (onafhankelijke) vakbonden
  • Genderongelijkheid op de werkvloer
  • Gebrek aan gezonde en veilige arbeidsomstandigheden
  • Gebrek aan leefbaar loon
  • Risico van kinderarbeid op de werkvloer

Hulp nodig?
CNV Internationaal is actief met IMVO convenanten in de volgende sectoren: Banken, Hout en Bosbeheer, Metaal, Natuursteen, Pensioen, Textiel en Voedingsmiddelen. Neem contact met ons op voor hulp en advies bij de risico-inventarisatie.

Proactief aan de slag met uw risicoanalyse

1. Check de richtlijnen en beleid 

De OESO Richtlijnen voor Multinationale Ondernemingen, de UN Guiding Principles for Business and Human Rights en de ILO Core Labour Standards zijn de belangrijkste internationale richtlijnen voor beleid. De Internationale Arbeidsorganisatie van de Verenigde Naties (ILO) werkt sinds 1999 aan de Decent Work Agenda, die is gekoppeld aan de Sustainable Development Goals en Millieniumdoelen. 

Op het gebied van arbeidsrechten hebben productielanden de conventies van de Internationale Labour Organisation (ILO) wel of niet geratificeerd. Check welke conventies geratificeerd zijn in een land en of deze ook wordt nageleefd (via stakeholderconsultaties of literatuuronderzoek).

2. Controleer de indicatoren voor risico’s 

Er zijn specifieke indicatoren die gecontroleerd kunnen worden om te kijken of de risico’s voorkomen of niet. Voor onafhankelijke vakbondsvrijheid zie je vaak meerdere vakbonden tegelijkertijd ontstaan, waarbij de vakbondsleden niet bedreigd worden. Het aanwezig zijn van cao’s laat het recht op onderhandelen zien. Gendergelijkheid is zichtbaar door gelijke rechten in contracten, loon en veiligheid. Een indicator voor veilig werken is het aantal gevallen van ziektes en ongevallen. Leefbaar loon kan vergeleken worden met het werkelijke loon bij verschillende contractsoorten en functies. Ook kinderarbeid, ook al is het niet altijd zichtbaar, kan met bepaalde indicatoren gecheckt worden.

3. Analyseer specifieke risico-inventarisaties

Bij de verschillende risico’s zijn specifieke risico’s te raadplegen. Zo geeft de MVO Risico Checker per product algemene risico’s weer.

De risico's kunnen per sector worden benoemd, zoals in dit rapport van KPMG (2014) of juist per regio (ITUC Survey). 

Handige tools

Checklist Vakbondsvrijheid

CNV Internationaal heeft een handige checklist ontwikkeld met vragen die vertegenwoordigers van grote merken kunnen stellen. Zo kunnen zij zelf ook beter inzicht krijgen over hoe het zit met de vakbondsvrijheid in de praktijk in hun buitenlandse vestigingen of bij leveranciers.

Cookies op cnvinternationaal.nl

Deze website maakt gebruik van cookies. Wat betekent dit?

Wij gebruiken cookies om het gebruiksgemak voor onze bezoekers te verhogen en een gepersonaliseerd ervaring te bieden aan elke gebruiker. Door middel van cookies onthouden we uw voorkeuren en meten we gebruikersinteractie. Een cookie kan geen persoonlijke informatie bevatten, zoals een telefoonnummer of e-mailadres, zodoende kunnen cookies dus niet gebruikt worden voor ongevraagde telemarketing of e-mail nieuwsbrieven. Meer informatie over cookies vindt u in ons cookie beleid.

Ik ga akkoord