Werkgelegenheid en inzetbaarheid 

Fatsoenlijk werk is een belangrijke voorwaarde voor de uitroeiing van extreme armoede en honger. Vooral onder jongeren is werkloosheid echter over al in de wereld een groot probleem. Jongeren hebben drie keer meer kans op werkloosheid dan volwassenen. Meer dan 75 miljoen jongeren over de hele wereld zijn op zoek naar werk. 

Die situatie zorgt in veel landen voor een gevaarlijke mix van hoge werkloosheid, verhoogde inactiviteit en meer kwetsbaar werk en armoede.

Betere aansluiting op de arbeidsmarkt

Wat is de rol van vakbonden op dit terrein? Vakbonden scheppen immers niet direct banen. Vakbonden kunnen echter wel bijdragen aan 'verhoogde employability' door het bevorderen van een betere verbinding tussen de capaciteiten van de werknemers en de eisen van de arbeidsmarkt. Daarnaast kunnen vakbonden bijdragen aan verbetering van de kwaliteit van en de toegankelijkheid van beroepsopleidingen en beroepsonderwijs.

Werkervaring

Jonge werknemers kunnen worden geholpen om werkervaring op te doen door stages en versterking van hun persoonlijke vaardigheden om zo hun kansen op werk te vergroten.

Werkzekerheid en loopbaanontwikkeling

Daarnaast dragen vakbonden bij aan verhoogde werkzekerheid, loopbaanontwikkeling en de toegang tot beroepsopleidingen voor  werknemers in de formele sector. Dat gebeurt onder andere door het sluiten van overeenkomsten met werkgevers en overheden, en dienstverlening aan de vakbondsleden.

    Inzetbaarheid

    Naast het reguliere lobbywerk van vakbonden naar de overheid en werkgeversorganisaties op het terrein van arbeidsverbeteringen, kunnen vakbonden ook aandacht vragen voor kwesties rond inzetbaarheid op de arbeidsmarkt. Ook kunnen zij advies en inbreng hebben bij het maken van programma's en financieringsmogelijkheden om de inzetbaarheid van met name jonge werknemers te verbeteren.


    Resultaten - Jeugdwerkgelegenheid en inzetbaarheid

    Onder andere via technische assistentie werken partnerorganisaties van CNV Internationaal gewerkt aan dienstverlening voor met name jonge starters op de arbeidsmarkt.

    Enkele voorbeelden:

    Training van jonge starters in Benin

    Partnerorganisatie COSI in Benin trainde jongeren om een goede sollicitatiebrief en CV te schrijven. Ook hebben jongeren tips gekregen voor het voeren van sollicitatiegesprekken.

    Vergroten inzetbaarheid jongeren in Cambodja

    In Cambodja werkt partnerorganisatie CLC aan de versterking van het jongerennetwerk binnen de vakbond. Binnen dit netwerk worden campagnes gevoerd om aandacht te vragen voor de noodzaak van het vergroten van de inzetbaarheid van jongeren. Voor deze campagnes werkt het jongerennetwerk van de CLC ook samen met andere jongerenorganisaties. Daarnaast zijn er trainingen gegeven voor loopbaanontwikkeling en is er een website voor banen opgezet. De website biedt informatie, maar ook een deel met een ‘banenmarkt’ waar vragen van jonge werkzoekers en van bedrijven bij elkaar komen.

    Aanpakken mismatch onderwijs en vraag in Moldavië

    In Moldavië is er een mismatch tussen het onderwijs en de lokale vraag naar personeel. Onze partnerorganisatie CNSM werkt samen met de NGO Faclia aan loopbaanbegeleiding voor starters, gekoppeld aan training en stages. Voor dit project werd met steun van de Europese Unie een toolkit Employability ontwikkeld

    Cookies op cnvinternationaal.nl

    Deze website maakt gebruik van cookies. Wat betekent dit?

    Wij gebruiken cookies om het gebruiksgemak voor onze bezoekers te verhogen en een gepersonaliseerd ervaring te bieden aan elke gebruiker. Door middel van cookies onthouden we uw voorkeuren en meten we gebruikersinteractie. Een cookie kan geen persoonlijke informatie bevatten, zoals een telefoonnummer of e-mailadres, zodoende kunnen cookies dus niet gebruikt worden voor ongevraagde telemarketing of e-mail nieuwsbrieven. Meer informatie over cookies vindt u in ons cookie beleid.

    Ik ga akkoord