Juntos por el cambio en la producción del aceite de palma - CNV Internationaal

Juntos por el cambio en la producción del aceite de palma

Inicio de la Alianza para generar Cambio a través del Diálogo Social

El aceite de palma se utiliza en hasta el 50% de todos los productos de consumo en la actualidad. Originalmente encontrada en África Occidental, la palma de aceite ahora se cultiva cada vez más en Asia, África y América Latina. Millones de trabajadores se ganan la vida con la producción de aceite de palma. Son la mano de obra indispensable del sector, pero a menudo no se respetan sus derechos laborales fundamentales. CNV Internationaal analizó las condiciones de los trabajadores  y convoca a las partes interesadas a unirse a su Alianza para generar Cambio a través del Diálogo Social. “Invitamos al sector a iniciar un proceso conjunto para resolver los problemas, siguiendo la hoja de ruta que desarrollamos, involucrando a todos los actores de la cadena de valor”, dice la directora general de CNV Internationaal, Elles van Ark. 

En todo el sector del aceite de palma en Asia y en América Latina, las violaciones de los derechos laborales siguen siendo frecuentes. Los riesgos más graves para los derechos laborales incluyen el trabajo forzoso, el trabajo infantil, los riesgos para la salud y la seguridad, la discriminación de género, los salarios e ingresos injustos y el escaso o nulo acceso a la seguridad social. Los abusos de los derechos sindicales, como la falta de libertad sindical y la negociación de convenios colectivos, impiden que los trabajadores hagan oír su voz y defender sus intereses.    

“Invitamos al sector a iniciar un proceso conjunto
para resolver los problemas, siguiendo la hoja de ruta que desarrollamos,
involucrando a todos los actores de la cadena de valor”

Alianza

El sector intenta cada vez más abordar estos problemas de derechos laborales en la cadena de valor del aceite de palma. “Un gran desafío que se puede lograr paso a paso si creamos una alianza que atraiga a todos en la industria a la mesa para iniciar un diálogo social conjunto”, dice Elles van Ark, directora general de CNV Internationaal. 

Para incrementar la sostenibilidad y el cumplimiento de los derechos humanos dentro del sector se ha creado la Mesa Redonda para el Aceite de Palma Sostenible RSPO, un estándar de certificación que incluye a las partes interesadas en toda la cadena de valor. Si bien los derechos laborales son parte del estándar RSPO, es indispensable un mayor enfoque en el impacto social, ya que aún quedan muchos pasos por tomar en lo que respecta al cumplimiento.

La voz de los trabajadores 

La RSPO comenzó recientemente a incluir también a la fuerza laboral a través de los sindicatos. El sindicato indonesio Hukatan, socio de CNV International, fue el primero en unirse a RSPO. La propia CNV Internationaal se convirtió en miembro en 2020. 

“Para dar voz a los trabajadores del aceite de palma, necesitan estar organizados”, dice Elles van Ark, directora general de CNV Internationaal. “Esa es la forma de involucrarlos en las negociaciones del diálogo social sobre mejoras laborales sostenibles.

Los resultados de estas negociaciones pasan a formar parte de los convenios colectivos, que se controlan y renuevan periódicamente. Un enfoque intrínsecamente sostenible e inclusivo para las mejoras laborales ”.  

Impacto social 

Las partes interesadas en el sector del aceite de palma son cada vez más conscientes del papel proactivo que pueden desempeñar para abordar los problemas sociales al comienzo de la cadena de valor. Por ejemplo, la RSPO ha creado un grupo de trabajo sobre derechos laborales y varios compradores están colaborando con ONG y sindicatos para comprender y abordar los riesgos de derechos laborales en la cadena. La libertad sindical, la negociación de convenios colectivos y el diálogo social son elementos indispensables para incrementar el impacto social de los procesos de sostenibilidad de la RSPO.  

Grupo de trabajo 

CNV Internationaal quiere hacer un llamado a la acción para iniciar un grupo de trabajo para el diálogo social con todas las partes interesadas en la cadena de suministro de aceite de palma y los miembros de la RSPO. El objetivo principal de este grupo de trabajo es apoyar un proceso para promover el diálogo social en el sector. 

Llamada a la acción y hoja de ruta

Hemos desarrollado una hoja de ruta para alcanzar un cambio sostenible, que incluye un paso a paso para ayudar a las partes interesadas en la cadena de valor a colaborar con sus trabajadores y sindicatos.  

Por cada parte interesada, hemos formulado un conjunto de recomendaciones, para que todos, desde los productores hasta las refinerías, comerciantes y compradores, puedan contribuir a mejorar el diálogo social y fomentar nuevas formas de participación de los trabajadores.

El papel del grupo de trabajo es brindar asistencia técnica y capacitación. Iniciaremos proyectos piloto para iniciar el diálogo social sobre el salario digno. Se compartirán las lecciones aprendidas de estos pilotos y las buenas prácticas. Un portal de datos sobre riesgos de derechos laborales permitirá monitorear las mejoras y los riesgos y problemas restantes. 

¡Lo invitamos a unirse a la  Alianza para crear un Cambio a través del Diálogo Social ahora y comenzar el viaje juntos! 

Avísanos si estás interesado en participar: 

Aprende más:

La hoja de ruta de CNV Internationaal incluye:  

  • Hallazgos clave de los estudios sobre aceite de palma en América Latina  y  Asia

  • Hoja de ruta para incrementar el impacto social en el sector del aceite de palma a través del diálogo social   

Publication date: 2021-09-30

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