Tips - Libertad sindical - Derechos laborales - CNV Internationaal

TIPS DE LIBERTAD sindical 

Los gerentes y representantes de empresas multinacionales, como pueden abordar el tema desde la sede principal de la empresa  

Método ABCDE

Atención y premio >

Manténgase atento a los temas sociales y otorgue premios o recompensas por cada acción socialmente responsable.

Búsqueda de ideas >

Involúcrese activamente en pilotos sobre libertad sindical y diálogo social, en actividades como aquellas plasmadas en los acuerdos sectoriales o implementadas por CNV Internationaal. Organice lluvias de ideas en la oficina, invitando a colegas que no trabajen directamente con el departamento de compras. ¿Qué riesgos avizoran ellos? ¿Qué soluciones concretas proponen?

Cuaderno de la compañía > Elabore un cuaderno especial que remita a sus códigos de conducta y a los convenios OIT pertinentes, así como a las líneas directrices de la OCDE. Ponga este cuaderno a  disposición, publicándolo en un lugar visible del portal Web de la compañía.

Debates > Plantee el tema de la libertad sindical durante conferencias y reuniones con los proveedores y otros actores de las cadenas de producción y suministro. Facilite informaciones y organice formaciones sobre las políticas de la compañía y su implementación. Otras compañías podrían inspirarse de ello y así abordar también los temas de libertad sindical y ampliar la misma.

Emprender > No dude en recurrir a los sindicatos holandeses y su red internacional. Puede ser que formen parte de un grupo local de acción en materia de derechos laborales. En todo caso, son conocedores de los temas de libertad sindical y diálogo social.

BRINDAR UNA ATENCIÓN ESPECIAL A LO SIGUIENTE:

  1. Efectúe regularmente auditorías centradas en los derechos de los trabajadores y haga preguntas (para ello, utilice el cuestionario de CNV Internationaal: “Preguntas sobre libertad sindical y diálogo social”).

  2. Prohíba las listas negras de trabajadores.

  3. Líbrese de los sindicatos fantasmas.

  4. Evite la creación de sindicatos ‘amarillos’ y ayude a crear sindicatos independientes.

  5. Establezca un sistema (anónimo) de quejas.

  6.  Cerciórese de que los trabajadores no firmen contratos en blanco.

  7. Plasme la libertad sindical en sus contratos.

  8. Imponga consecuencias a las constantes violaciones de las reglas.

HABLAR CON LOS DIRECTORES LOCALES – PUNTOS DE DISCUSIÓN:

  1.  Insistir en que, con el diálogo social, todos salen ganadores.
     
  2.  Explicar la política de la compañía y los principios corporativos en materia de libertad sindical y derechos laborales.
     
  3. Asegurarse de que todos sepan lo que se espera de ellos y qué es lo que significa en su contexto.
     
  4. Preguntar cuáles son las regulaciones locales y destacar el carácter indispensable de los derechos laborales. 

  5. Buscar posibilidades de cooperación con otras compañías que subcontraten al mismo proveedor.

  6. Prever un horario y un espacio en los sitios, para que los trabajadores puedan reunirse.

  7. Discutir acerca de los resultados de las auditorías y de los eventuales planes correctivos.

  8. Verificar que la información dirigida a los trabajadores es suficiente y está a disposición

COMUNICAR ES CRUCIAL

Un fácil acceso a la información es esencial y es algo que Ud., como compañía, puede influenciar.

Algunos consejos

Redactar en el idioma local y utilizar ilustraciones

Cerciórese de que los Trabajadores conozcan el contenido de su contrato colectivo y de las políticas de Responsabilidad Social de la Empresa. También velará por que reciban copia de estos documentos en su idioma materno. Esto supone la posibilidad de alternativas para los trabajadores con bajo nivel de lectura. Para ellos se preverá, por ejemplo, el uso de imágenes que ilustren el código de conducta.

Es importante asegurarse de que trabajadores y directivos menos instruidos entiendan a cabalidad las políticas de la compañía.

Hablar de las ventajas de los sindicatos

Los trabajadores suelen sentir temor, a raíz de problemas anteriores con sindicatos. Si han tenido experiencias desagradables por su pertenencia de un sindicato, es preciso apaciguar estos temores. Ud. puede ayudar informándoles sobre la política actual de la compañía en materia de libertad sindical.

Mantener una buena comunicación con los sindicatos independientes

Cerciórese de que los sindicatos independientes estén al tanto de las reuniones (por venir), de las discusiones y negociaciones en curso. Asegúrese de que los directores locales les faciliten esta información.


Y más tips

Proveedores preferidos

Elija “proveedores preferidos” cada vez que pueda. Esto fomentará más avances, pues las empresas serán premiadas por sus prácticas socialmente responsables. y luego será más fácil poner exigencias en materia de libertad sindical.

Fomentar comicios democráticos

Fomente comicios democráticos en las fábricas y en su compañía. Favorezca la creación de comités alternativos e independientes de trabajadores, cuando el país tiene un sindicato único nacional. Pero no intervenga en los comicios democráticos; los directivos locales tampoco deberían intervenir.


Contacto con CNV Internationaal

CNV Internationaal puede facilitar informaciones útiles sobre los países donde su compañía está implantada o tiene contratistas, en especial:

• Cómo se encuentra la libertad sindical en el país

• Contactos con los sindicatos locales

• Posibilidad de organizar formaciones y crear oportunidades de diálogo social (con ayuda para ello)

• Ayuda de las organizaciones sociales para fundar un sindicato.

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