Libertad sindical - Derechos laborales - CNV Internationaal

La libertad sindical es esencial para el dialogo social 

El derecho a organizarse y crear sindicatos brinda a los trabajadores la posibilidad de entablar discusiones con sus empleadores. Desafortunadamente, trabajadores y empleadores de muchos países aún enfrentan muchos obstáculos a la hora de organizarse.

La libertad sindical es esencial para el diálogo social. Todo empieza brindando a los trabajadores la libertad de asociarse y de negociar colectivamente a través de sus contratos o convenios colectivos sobre prestaciones y condiciones laborales. 

CNV Internationaal trabaja de la mano con empresas internacionales y organizaciones contrapartes para extender la libertad sindical en el mundo entero.

La libertad sindical protege a los trabajadores, y hay que respetar sus derechos. No siempre los empleadores están dispuestos. Ellos sólo quieren ganar dinero, y que su empresa funcione. No siempre ven la importancia de tener un mejor lugar de trabajo. El problema es que, si no hay sindicato, es imposible negociar. En mi experiencia, la libertad sindical está en el centro de lo que hacemos.  ’

> Ath Thorn – Presidente del CLC de Camboya

Cuales son las ventajas de la lilbertad sindical? 

Un diálogo social constructivo entre trabajadores y empleadores suele favorecer mejoras en la empresa, facilitando su crecimiento. Y esto es benéfico para todas las partes involucradas: trabajadores, empleadores y gobiernos. Organizaciones fuertes y un sólido diálogo social son vitales para el desarrollo económico de un país y ofrecen ventajas tales como: huelgas menos frecuentes, mayor productividad laboral, más oportunidades de empleo.


5 PREGUNTAS MAS FRECUENTES SOBRE LIBERTAD SINDICAL

¿Qué es la libertad sindical?

En los Países Bajos, crear un sindicato es algo bastante sencillo. Nuestra Constitución actual garantiza este derecho en su Artículo 9, con la expresión ‘Derecho de reunión y manifestación’. En países donde no existe la libertad de asociación, los trabajadores en realidad están solos y carecen de un respaldo. Los empleadores tienen toda la libertad de fijar las condiciones de trabajo, en especial los salarios y los horarios de trabajo. Los individuos no tienen posibilidad de expresarse o negociar cambios.

¿Cómo queda regulada la libertad sindical a nivel internacional?

El derecho a organizarse y crear sindicatos es un derecho humano fundamental. El término oficial es ‘libertad de asociación’. Además, cada persona tiene derecho a negociar en forma colectiva sus condiciones de trabajo. Se trata de derechos establecidos en la legislación tanto en los países como a escala internacional, en particular a través de los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales 

Sin embargo, en la realidad las cosas no son tan sencillas. Muchas veces, en teoría la libertad sindical está garantizada por Ley pero no es aplicada en la práctica. Las causas son diversas: políticas, culturales y otras.

¿Cuáles son las ventajas de libertad sindical para los trabajadores?

  • Cuando los sindicatos pueden funcionar con libertad y autonomía, esto puede ser el inicio de varias mejoras. Por medio de una organización sindical: El diálogo puede llevar a cambios reales en la empresa, el sector, o a nivel nacional.

  • Se mejoran las negociaciones con los empleadores, para lograr contratos colectivos de trabajo que fijan los salarios, las compensaciones, los horarios, Se crea una asistencia jurídica y una asesoría para sus afiliados.

  • Se da seguimiento al cumplimiento de los derechos de los trabajadores y su protección.

¿Cuáles son las ventajas para los empleadores?

La libertad de asociación motiva a los trabajadores a involucrarse más en su trabajo y su empresa, lo que es benéfico para la empresa. Además: 

  • Hay menos conflictos laborales, tambiénentre los trabajadores y la dirección.
     
  • Aumenta la productividad.

  •  El sindicato es el portavoz de los trabajadores y las conversaciones con él brinda a la empresa informaciones valiosas sobre lo que piensa y hacen los trabajadores.

  • Las empresas que toman en serio la libertad sindical y los derechos laborales crean una’ imágen positiva de su empresa, lo que tiene un impacto para las oportunidades de inversión, en un momento en que la responsabilidad social y la sostenibilidad son cada vez más importantes para los inversionistas. 

    ¿Qué son los sindicatos ‘amarillos’?

    Un sindicato ‘amarillo’ es una organización establecida por el gobierno o un empleador. Es un sindicato  que carece de independencia frente al empleador. Cuando se firman contratos o convenios colectivos de trabajo con este tipo de sindicatos ‘amarillos’, o facticios, con exclusión de los demás sindicatos, el derecho a la negociación colectiva se desvanece, y hasta desaparece por completo. Las empresas recurren a la creación de sindicatos amarillos para aparentar el cumplimiento de la ley; pero para que exista un verdadero diálogo social, se necesitan sindicatos independientes.



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