Sociale dialoog
Het overleg tussen vakbonden, werkgevers en overheid over sociaaleconomische onderwerpen noemen we sociale dialoog. Volgens CNV Internationaal is sociale dialoog onmisbaar voor het goed functioneren van de vakbeweging. Toch is hiervoor vaak nog onvoldoende oog. CNV Internationaal wil dat veranderen.
Positie verwerven
Sociale dialoog omvat alle vormen van onderhandelen (zoals cao-onderhandelingen). Maar bijvoorbeeld ook raadpleging en het uitwisselen van informatie over sociaaleconomische onderwerpen wordt onder sociale dialoog verstaan. De gesprekspartners bij de sociale dialoog zijn doorgaans vertegenwoordigers van de overheid, vakbonden en werkgeversorganisaties. Als zij alle drie om de tafel zitten, noemen we dat tripartiet overleg. Zitten alleen de sociale partners (werkgevers en vakbonden) bij elkaar, dan noemen we dat bipartiet overleg.
In Nederland is het heel vanzelfsprekend om met elkaar te praten over sociaaleconomische onderwerpen, zoals arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden. Maar op veel andere plaatsen in de wereld worden vakbonden steevast uit het overleg geweerd. CNV Internationaal helpt vakbonden in ontwikkelingslanden (het Zuiden) een positie te verwerven bij het sociale overleg in hun land. CNV Internationaal stimuleert die betrokkenheid niet alleen, maar ondersteunt collega-vakbonden vervolgens ook.
Participeren
Ook op wereldniveau wordt de vakbeweging nog lang niet altijd gehoord als het gaat om belangrijke sociaaleconomische onderwerpen (zoals armoedebestrijding). Om dit te veranderen, stelt CNV Internationaal op strategische plaatsen – van de ILO tot de Wereldbank en het IMF – het belang van overlegstructuren aan de orde. Dit doet zij door zelf zoveel mogelijk deel te nemen aan bi- en tripartiete overleggen waar internationale onderwerpen worden besproken. Bijvoorbeeld het tripartiet ILO-overleg en de jaarlijkse ILO-conferentie. Op deze manier laat CNV Internationaal letterlijk zien hoe waardevol de input van de vakbeweging is. Daarnaast probeert CNV Internationaal bij het opstellen en implementeren van het armoedebestrijdingbeleid (zogenaamde ‘PRSP’ van de Wereldbank) een rol te verkrijgen voor de vakbeweging in het Zuiden.
Lange adem
Belangrijke voorwaarden voor een succesvolle sociale dialoog zijn sterke vakbonden (en werkgeversorganisaties), toegang tot relevante informatie, politiek draagvlak, respect voor de fundamentele arbeidsnormen, vrijheid van vereniging en de vrijheid om over arbeidsvoorwaarden te onderhandelen. Dit alles vergt een lange adem. Toch krijgen de inspanningen van CNV Internationaal steeds meer gevolg. Na lang aandringen, mocht CNV Internationaal in 2006 deelnemen aan het overleg voor het nieuwe ‘ILO Partnershipprogramma’. CNV Internationaal heeft altijd gepleit voor betrokkenheid van de vakbeweging bij dit programma. Nu heeft CNV Internationaal in het overleg kunnen aandringen op een sterkere focus op arbeidsnormen en sociale dialoog. Daarmee is een belangrijke stap voorwaarts gezet.
Pluriformiteit
Pluriformiteit is voor CNV Internationaal een belangrijke vereiste bij sociale dialoog. Bij de overleggen en in de delegaties wil CNV Internationaal dat er vakbonden van verschillende signatuur betrokken worden.
