CNV Internationaal

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) betekent letterlijk het naleven van internationale arbeids-, mensenrechten en milieuverdragen. Volgens CNV Internationaal is MVO niet alleen een verantwoordelijkheid van werknemers en overheid. MVO is juist een verantwoordelijkheid van werkgevers. CNV Internationaal richt zich vooral op de sociale dimensie van MVO.

Naleving OESO-richtlijnen
In haar inzet op de naleving van de rechten van werknemers (dus de arbeids- en mensenrechtenverdragen) kijkt CNV Internationaal goed naar de OESO-richtlijnen. Deze richtlijnen geven aan hoe ondernemingen zich moeten gedragen in het internationale verkeer. Denk aan het respecteren van de mensenrechten en samenwerking met de plaatselijke bevolking in de opbouw van de lokale gemeenschap. Ook geeft de OESO aan, dat bedrijven alleen zaken moeten doen met ondernemingen die ook de richtlijnen volgen. CNV Internationaal brengt deze OESO-richtlijnen onder de aandacht van het bedrijfsleven én van CNV-leden.

Deelname handelsmissies
Daarnaast richt CNV Internationaal zich in haar MVO-inzet op handelsmissies. De Nederlandse overheid nodigt voor deze missies vaak alleen werkgevers uit. CNV Internationaal meldt zich in veel gevallen ook aan, omdat zij wil dat er met bedrijven die worden bezocht afspraken komen over de onderwerpen sociale dialoog en arbeidsrechten.

Onderzoek ‘offshore outsourcing’
Ook doet CNV Internationaal onderzoek over MVO. Zoals over het fenomeen ‘offshore outsourcing’. Steeds meer bedrijven verplaatsen onderdelen naar lagelonenlanden en Vrijhandelszones. CNV Internationaal probeert via onderzoek erachter te komen hoe het staat met respect voor arbeidsnormen bij deze offshore outcourcing. In een onderzoek naar de outsourcing richting Centraal- en Oost Europa nam CNV Internationaal Nederlandse sociaal plannen onder de loep. Aanvullend bekeek CNV Internationaal de handhaving van arbeidsnormen in Centraal- en Oost-Europa. Dit resulteerde in richtlijnen voor cao-onderhandelaars van het CNV. Zij dienen hun focus te verbreden van enkel de werknemers binnen het bedrijf in Nederland naar de ‘collega’s’ elders. Daarnaast zijn Vrijhandelszones bij CNV Internationaal op dit moment onderwerp van MVO-onderzoek.

Samenwerking in MVO-platform
Ondanks de eigen activiteiten is CNV Internationaal een relatief kleine speler op het grote wereldtoneel. Daarom heeft zij zich aangesloten bij het MVO-platform. Dit platform telt in totaal 36 maatschappelijke organisaties. Een van de punten waarvoor het platform zich hard maakt, is wetgeving. De overheid moet in de wet duidelijk vastleggen wat van bedrijven verwacht mag worden bij de naleving van mensenrechten, arbeids- en milieunormen. Volgens het MVO-platform hebben ondernemingen een ‘zorgplicht’ om schendingen van deze normen te voorkomen.