CNV Internationaal

 Derechos laborales en todo el mundo

La CNV se dedica desde hace más de cien años a la mejora del trabajo y los ingresos en los Países Bajos. Para ello, la CNV siempre intenta, con razonabilidad, entablar un diálogo para conseguir sus objetivos. Afortunadamente, eso es posible en los Países Bajos porque, en general, aquí se respetan los derechos sindicales. En otros países del mundo la situación es menos color de rosa.

En muchos países en desarrollo de América Latina, África, Asia, Europa Central y Europa del Este, se incumplen constantemente los derechos laborales, si bien es cierto los derechos laborales se establecen, por ejemplo, en la Declaración Universal de Derechos Humanos y en los convenios de la organización internacional del trabajo, OIT. Por ello la CNV apoya a las organizaciones sindicales internacionales en países en desarrollo que actúan en defensa de los derechos de las mujeres y los hombres trabajadores.

Apoyando a las organizaciones sindicales, CNV Internationaal trabaja en la lucha contra la pobreza en países en desarrollo. CNV Internationaal es realista. Por este motivo, trabaja principalmente en esos países donde el trabajo sindical puede crear efectivamente la diferencia. 

Normas laborales fundamentales reconocidas internacionalmente:

• Derecho de organización
• Derecho de negociación colectiva
• Supresión de trabajos forzados
• Erradicación del trabajo infantil
• Prohibición de la discriminación
• Igualdad de tratamiento/pago entre mujeres y hombres

Apoyo de CNV Internationaal
CNV Internationaal apoya a sindicatos y a otras organizaciones que actúan en defensa del cumplimiento de las normas laborales en 27 países. Anualmente, se consiguen desarrollar unos 80 proyectos. Este apoyo se lleva a cabo de diferentes maneras:

Apoyo financiero
Muchos sindicatos en países en desarrollo no pueden apoyarse en la capacidad financiera de sus miembros. Esto no es algo sorprendente: el salario de esos miembros suele ser muy bajo. Por este motivo, CNV Internationaal apoya a sus organizaciones contrapartes con medios financieros, para que puedan actuar para sus miembros.

Asesoramiento, conocimiento y experiencia
En CNV Internationaal trabajan profesionales que comparten sus conocimientos y experiencia con sus compañeros de sindicato en países en desarrollo. Ellos los asesoran, por ejemplo, en la composición de planes de trabajo o colaboran en proyectos de empleo.

Lobby e influencia política
El gobierno holandés y la Unión Europea desarrollan políticas que influyen, por ejemplo, en el comercio mundial y en la migración laboral. CNV Internationaal advierte constantemente a los responsables de las políticas sobre la importancia del cumplimiento de las normas laborales.

Información y campañas
CNV Internationaal cree que también es importante que las personas en los Países Bajos sean conscientes de la situación laboral en el mundo. Regularmente organiza campañas para movilizar a los holandeses contra las violaciones de los derechos laborales en otros lugares del mundo.  

Trabajando juntos
Los 350.000 miembros de CNV forman la espina dorsal de CNV Internationaal. Muchos apoyan el trabajo internacional como donantes o, por ejemplo, participando en acciones de firmas.
Diversas federaciones de la CNV también llaman la atención sobre el trabajo de los sindicatos en países en desarrollo durante las conversaciones de negociación colectiva. En las negociaciones colectivas llegan a acuerdos sobre una parte del aumento salarial que se reserva para apoyar proyectos sindicales en países en desarrollo. Estos acuerdos se llaman: Colegialidad Internacional en Convenios de Colectivos.

Para estar más implicados en la escena mundial, CNV Internationaal se ha afiliado a la organización sindical internacional Confederación Sindical Internacional (CSI). Nada menos que 312 organizaciones sindicales de 157 países son miembros de la misma. Juntos representan a 170 millones de mujeres y hombres trabajadores.
CNV Internationaal busca constantemente la colaboración con otras organizaciones en los Países Bajos, como Fairfood International. Esta organización investiga cómo de ‘justos’ son los productos alimenticios de los supermercados holandeses. Regularmente, CNV Internationaal colabora con la organización de derechos humanos Amnistía Internacional y MVO Nederland (que estimula a las empresas a llevar a cabo su gestión de una manera socialmente responsable).

Cuatro temas
CNV Internationaal y las organizaciones contrapartes se centran en los siguientes cuatro temas:

1. Trabajo decente/Diálogo social
   El objetivo central de nuestro trabajo es el trabajo decente. El diálogo social adquiere un lugar importante en: la interacción entre los trabajadores, los empresarios y la administración.
2. Género
   En todo el mundo existe gran desigualdad entre hombres y mujeres, si se trata de participación laboral y del cumplimiento de los derechos laborales. Esta desigualdad de género mantiene la pobreza.
3. Economía informal
   En muchos países, una gran parte de las personas trabaja sin contrato de trabajo. No pueden apoyarse en acuerdos salariales, condiciones de trabajo seguras o seguridad social. Por ello, su posición legal es sumamente débil.
4. Globalización justa
   Muchos países se encuentran unidos entre sí por las diversas cadenas de producción. Para los trabajadores en países en desarrollo es importante que esas cadenas funcionen de una manera responsable en cuanto a, por ejemplo, las circunstancias laborales y sociales.

CNV Internationaal
C.P. 2475
NL - 3500 GL UTRECHT
Países Bajos

Teléfono:           + 00 31 30 751 12 64
Mail:                    internationaal@cnv.nl
Sitio web:           www.cnvinternationaal.nl
Twitter:               twitter.com/cnv_internat

Las normas para el buen uso de medios sociales desarrollados dentro de la CNV ahora son disponbles en espanol