Wat is Fatsoenlijk Werk eigenlijk? 

Dat is uitgelegd in de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens. Daar staan in Artikel 23 het volgende voorwaarden voor fatsoenlijk werk genoemd:

• Een ieder heeft recht op arbeid, op vrije keuze van beroep, op rechtmatige en gunstige arbeidsvoorwaarden en op bescherming tegen werkloosheid.
• Een ieder, zonder enige achterstelling, heeft recht op gelijk loon voor gelijke arbeid.
• Een ieder, die arbeid verricht, heeft recht op een rechtvaardige en gunstige beloning, welke hem en zijn gezin een menswaardig bestaan verzekert, welke beloning zo nodig met andere middelen van sociale bescherming zal worden aangevuld.
• Een ieder heeft het recht om vakverenigingen op te richten en zich daarbij aan te sluiten ter bescherming van zijn belangen.

Decent Work = Fatsoenlijk Werk
Fatsoenlijk Werk is eigenlijk de vertaling van het begrip ‘Decent Work’. De term is betrekkelijk nieuw. In 1999 is het begrip geïntroduceerd, samen met een aantal belangrijke bepalingen. Inmiddels is Decent Work wereldwijd een bekend begrip.

Schending arbeidsrechten
In veel ontwikkelingslanden is het bar slecht gesteld met de naleving van de arbeidsrechten. Zoals in Guatemala.

Pepe Pinzón is leider van de vakcentrale CGTG in Guatemala, een partnerorganisatie van CNV Internationaal. Hij vertelt: “Nog steeds heerst er een anti vakbondsklimaat in Guatemala. Vakbondsmensen worden vermoord, het minimumloon wordt niet uitbetaald en er is geen vrijheid om een vakbond op te zetten. Als de overheid en de werkgevers hun verantwoordelijkheid niet nemen in het herstellen van de fundamentele vakbondsrechten, kun je niet spreken van een echte sociale dialoog.

In Nederland zijn regering, werkgevers –en werknemers organisaties gelijkwaardige partners in de sociale dialoog. In Guatemala is de situatie anders. Regering en werkgevers hebben veel meer macht dan de vakbeweging. Die is verzwakt en vertegenwoordigt maar 0,5 % van de economische actieve bevolking.”